招聘|短视频的下一个十年比什么？( 三 ) 岳阳

农资主播小蔡说猪
短视频直播改变了传统农资产业链结构，让上游和中游更紧密联系，直接面向农户组成了新的供给端“共同体” ，缩短交易链路，降本增效，也打开了发展空间。
比如上游的农资企业大多影响力有限，只能做区域性生意，但现在自播和合作兼顾，即可实现跨地域销售，提升销量并做大品牌。以前农资企业要和经销商进行价格博弈；但借助直播直接面向农户，既减少了库存压力，还能反向做产品优化。
金博士种业就是一个典型案例：过去其电商业务曾长期停滞，但在接触快手后就实现了千万营收，开发出的网红玉米品种首次销售就突破10万袋。
处于中游的经销商，原本只是层层分销中的一小环，收益有局限性；但做主播，整个生意盘子就能变得更大。即使不卖产品，自己的技术也能够以课程形式带来收入，而且还能吸引更多合作。像贺哥这样敢想敢做的主播，也能够把自己的品牌做大。

农资主播金博士种业-平姐
平台提供的“舞台” ，还在面向更多有专业技术的农户们。
尹彩琴表示，今年快手将更多目光投向了“农技人” ，与之携手共同助力乡村振兴。例如在春耕时节，快手推出专题活动，聚集三农专家、农技主播共同做科普大讲堂；推出快手农技人评选活动，让更多优秀农技主播可以被看到。
《快手农技人报告》显示，目前快手的农技创作者数量已超17万。而在近日举行的2022快手光合创作者大会上，尹彩琴还表示快手将提供30亿的流量和资源，继续扶持农技内容创作，定期做农技人直播培训，推行农技职业认证等等。超大规模的三农短视频和直播社区，将画出一幅农民增收、农业增效、农村变美的崭新图景。

图源：《快手农技人报告》
蓝领招聘怎么才能规范又高效？房产、三农，都是快手连接人与货的样板。货虽然有所不同，但总有一些行业标准、维度能帮助主播们更好地为“人”进行“货”的分析，匹配合适的“货” 。但招聘是一个“人”到“人”的行业，匹配难度可想而知。
蓝领招聘是一个链路极长的行业，用工企业和求职者之间有层层分包的中介，结构复杂。而求职者们很难与鱼龙混杂的中介建立信任，反而更多选择了熟人介绍。整个行业存在着信息不透明、虚假宣传等诸多“顽疾” ，工友常控诉自己“被骗” ，企业则是招聘成本居高不下。
据公开数据显示，蓝领招聘目前线上化率仅为5% 。此时，直播带岗主播们的出现可谓是给两端“解了渴” 。

招聘主播刘超
刘超原本做线下服装生意，偶然一次帮口罩厂招工的经历，让他走上了做招聘主播的道路。过去一年，他介绍了14000人进厂打工，这其中有从农村来、找不到出路的年轻人，有为了家庭而努力的夫妻，也有不少曾经历负债、创业失败等挫折的人。
如何和这些求职者建立信任，背后大有学问。
“首先是要真实。 ”如刘超所说，直播中介绍新工厂，他会放出工厂的工作环境、食堂伙食、住宿等真实素材，打消工友们的顾虑。其次是要专业，刘超会详细介绍不同岗位的具体工作内容、薪酬区间和注意事项，让求职者对具体工作有深入了解。主播@松哥正能量也是如此，他在短视频里将“避坑指南”从出门找厂开始一路讲到了进厂工作。切痛点，说实话，输出实用内容，自然而然也就赢得了工友们的青睐。

招聘主播松哥
此外，招聘主播们也给到了工友们十足的关怀。因为很多工友都是从外地而来，刘超往往都是既安排住宿，又安排工作。目前刘超的公司一共有三层楼，其中一半都是供求职者免费住宿的寝室。招聘主播们其实已经转变了传统的中介身份，既做咨询顾问，也做工友们信赖的朋友。