|不会努力的下场，不是被淘汰，就是被孤立，被放弃

【|不会努力的下场，不是被淘汰，就是被孤立，被放弃】

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领导为你使用了公司的某款机器，你却没有及时向上汇报，在没有把握关键问题的情况下，你的行为就已经暴露了自己的真实态度。不管是上级还是其他同事，都会对你产生非议，这会给你带来职业危机，甚至影响你的职业发展。所以，掌握关键情况的前提下，及时向上汇报，让领导知道你的真实态度。 01让领导知道，你的真实态度在工作中，无论谁，都希望工作安稳有序，但凡与别人发生的矛盾，一定都会找领导，试图以领导的名义来“以理服人” 。可是领导毕竟不是你，并不知道事情的全貌，就会产生误会。上级为你使用了公司的某款机器，你却没有及时向上汇报。
在没有把握关键问题的前提下，你的行为就已经暴露了自己的真实态度。领导会认为，你不但对工作不尊重，而且毫无责任心。更让领导没想到的是，领导已经在背后替你把关，让你顺利上位。 02让领导知道，你有正确的职场态度为工作而付出，在合适的时机下正确地表达态度，是职场人的必修课。上级在关键时刻考核你的工作，就像是在考核一个人的忠诚，能不能保障自己职业发展和公司运营的正常工作。没有一个公司或者上级会仅仅在关键时刻“关关关” ，还会在你的成绩单上注明“这人一直在努力、不懈怠，我相信能把工作做好”之类的话。
上级的这样做，明明只是想对你表达一下负面的情绪，却意外地得到了领导认可。 03让领导知道，你在努力。其实很多人都会把努力和有意义混淆在一起。不过努力不一定有意义，如果刻意地在职场中做点什么事情，而没有做事的意义只能说明你为了达到目的而刻意地做了很多没有价值的事情。这时如果你刻意去做一些事情，而且没有意义，那就说明你不是为了做事而做事，那不仅不会得到支持，反而可能会得到嫌弃。不会努力的下场，不是被淘汰，就是被孤立，被放弃。最后，如果你知道领导是在背后帮你把关，那么你在这关键的时刻，就不要再在这些没有意义的事情上浪费时间了，要做什么事情，抓紧时间向领导汇报，给领导一个交代。在一家公司工作半年，有个同事，不仅能力强，还善于发现机会。有这么一个同事，经不住领导的表扬，升职加薪了。因为这个同事的能力强，业绩突出，领导很开心，就专门找他，问他能不能升职加薪，这个同事在做完领导的思想工作，就拍板了，当即就将自己的升迁提了一级，当时这个同事对领导做了深深地鞠躬。过了没几个月，这个同事又升职了，把原来的领导给气坏了。这件事情就发生在职场上，如果有同事这么做，领导是否会考虑这个同事了呢？因为领导要比你考虑得更全面。