招聘|短视频的下一个十年比什么？( 四 ) 岳阳

主播们为求职者解困，其实也是让招工企业们受益。
以往企业招聘辐射范围有限，借助主播的影响力，就可以突破地域局限，同时主播的粉丝群体和企业所需要的人重合度也很高，这就让招工成本降低，效率提升。而主播们专业的讲解，可以提升工友们对工作的认知，这也能在一定程度上缓解工人流动性高、流失快的问题。
为能让蓝领招聘更规范和高效，快手也有不少行动。
比如今年1月，快手推出蓝领招聘平台“快招工” ，操作简便且有保障，据官方披露一季度其月活用户已突破1亿。主播松哥就是在通过“快招工”接收报名，自己的团队也覆盖到了更多工厂与劳工资源。同时，快手还推出了不少招工活动，比如今年2月就有70余场直播招聘，招聘对象已从蓝领拓展至大学生、农民工、退役军人等更多群体。
目前，快手生态内也孵化出了多种带岗方式：有专业中介出身的人做垂类主播，也有企业官方自播招工，同时平台也找到了辛巴这样的头部大主播来带岗，把蓝领招聘做成了行业内外都关注的大事。
主播的带动，企业和平台的共同助推，将形成较强示范作用。蓝领招聘市场若能够在线上摆脱“旧疾” ，制造业的“高质量发展”和用工市场的“结构性难题” ，也会有新突破口。

数字+产业的真正逻辑归纳上述房产、农业、招聘等产业经济与快手短视频数字经济的融合案例，我们不难发现以下几个关键点。
第一，快手是一个开放的平台，主播的一言一行都被“全网监督” ，因此主播们有着巨大的犯错成本，会格外爱惜羽毛。这会让主播们对自己的内容负责，从而与用户建立起真正的信任。也正是这样一个开放透明的平台，减少了传统商业中的各种“中间商”和“信息不对称” ，最终能够良币驱逐劣币，实现信任经济。
第二，基于信任的长期主义，快手主播们对于信息的梳理加工更站在用户端，降低了用户对于特殊产业的理解成本、并消弭了信息差。这帮助用户在“交易”之前就能形成初步的判断，提高了交易的效率。比如买房，在去看房之前，用户就通过主播提供的丰富信息把目标聚焦锁定，势必大大提升线下看房成交的成功率。
第三，传统产业地域属性极强，但短视频能够跨越时间和空间的限制、不分远近、全民覆盖。这意味着搜寻匹配用户的范围扩大了、难度却降低了。过去距离远，所以代理多、环节多，如今在短视频平台上，每一个人都可以被直接触达。这便能让原来的行业更透明，升级成为新业态。
第四，不论是新生态还是新业态，都围绕着创作者展开，而这背后，始终需要的都是平台持续的助推。今年的光合创作者大会，也已经清晰呈现了快手接下来的行动布局：为创作者加速成长和提升变现能力而助力，为创作者提供更广阔的发展空间。
以上汇总起来，我们能看到快手生态上数字经济和产业经济加速融合的真正逻辑——不是数字经济去强行“赋能” ，也不是产业经济出于焦虑的“病急乱投医” ，而是在短视频的优势下，聚集需求、深化分工，基于信任激发出新的产业活力。
【招聘|短视频的下一个十年比什么？】而这或许也就是短视频下一个十年的赛点与使命。