事业单位|笔试3.17分被湖北事业单位录取？回应称符合规则，但细节引发热议招聘|湖北|大学生

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有人说工作在本质上只分为两种：体制内和体制外。事业单位跟企业在性质上有着根本的不同，这也决定着工作模式上往往更加人性化。
【事业单位|笔试3.17分被湖北事业单位录取？回应称符合规则，但细节引发热议】不仅可以准时下班，更大的优势是越老越吃香，即使精力已经不如新来的毕业生那么充沛，只要不出现失误，基本可以做到退休。

加上私企工作节奏越来越快等外部原因，也有更多大学生发现，考编才是理想的彼岸。但是，事业单位门槛往往比较高，有位考生却刚好“相反” ，分数还没到两位数。
笔试3.17分被事业单位录取？回应称符合招聘规则，报名人数本就不多
在大家普遍的印象中，想要考入事业单位并不简单，别说是大城市，以我们沈阳周边的“郊区”单位为例，五六个名额尚且有两百来人报名。

所以，学历水平、成绩和面试表现，哪方面差一点都可能被淘汰。湖北监利市某事业单位招聘时，一位考生笔试成绩3.17分，面试83.76分，最后以“第一名”的总分被录取。
但是因为笔试分数确实比较低，很快引发热议。单位也迅速予以了回应，原来这位考生被录用确实是符合招聘规则的，低分录取是因为本来一起竞争的人数就不多。

（均为网络图片，非具体人物）
这是天气相关工作的“技术管理岗” ，相对冷门，只招聘一名毕业生。而最终缴报名费的只有四个人，其中还有两人在笔试阶段就弃考了。
参加笔试的除了这位3分多的考生，还有一位54.17分的考生，不过对方在面试阶段也主动弃考。所以这位毕业生就成了入围者。

细节引发网友热议，根据新的回复，单位将取消这一岗位
根据回应中对招聘流程的解释，其实考生低分“捡漏”事业单位还是符合正常程序的。不过，网友们也对细节展开了探讨。
很多人觉得，笔试应该设置最低录取分数的门槛，确保应聘者的知识水平达到一定的标准。特别是现在越来越多大学生都想进事业单位，入职门槛更需有保证。

还有另外一名考生，本来五十多分的笔试成绩很有优势，为何最后自愿放弃了这么好的上岸机会呢。
还有一个细节就是，本次招聘对笔试没有设分数线，但面试要求必须在80分以上。这也令不少网友表示跟自己平时的认知有差异。
介于这些方面的影响，单位在新的回复中表态，虽然符合招聘规则，但还是会取消这一岗位。以后招聘也会考虑分数方面的问题。

所以这位3.17分的考生，最后被取消了录取。看到这，不少毕业生感言，事业单位对外公布拟聘名单和成绩，受到更多人的关注，还是有一定道理的。
无论是笔试还是面试，都应以严格的标准进行录用，这样才能保证入职者的能力和素养。这样的结果也令广大网友觉得比较满意。

大学生报考事业单位，尽量避免招录名额很少的岗位，增加上岸概率