|在职场，领导喜欢什么样的人？

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职场是一个人形成气质的地方，领导喜欢的人，同事喜欢的人，同事的领导也喜欢。在职场，领导喜欢什么样的人？首先，要让领导喜欢。所谓好的开始是成功的一半，不管是业绩突出，还是情商高，要让领导喜欢你，首先你得让领导喜欢才行，否则再优秀的领导可能也不会喜欢你。那么让领导喜欢有三个不得不注意的要点：1.表达得当。让领导喜欢并不是一言不发，你不说领导也不知道。但是恰恰很多人表达的比较少，导致得到的反馈不高，让领导对你产生不好的看法。这种人，在职场上是没有立足之地的。 2.态度端正。
为人处世要正气端庄，面对上级的批评可以正面迎头，也可以回怼，但是不要表现出对上级的不满，而是从中发现上级对你真才实学的认可。而不是自怨自艾。 3.谦虚谨慎。人不犯我我不犯人，上下级之间的相处，要给各自留有余地，保有一定的距离，别轻易得罪上级。领导喜欢这三类人，有很大一部分原因都是源于这三点，领导喜欢这些人，同事对自己也不会轻易得罪。职场就是如此，你是能者，你能做好，你能让领导喜欢，必然会得到尊重和赏识。
古人云，世事洞明皆学问，人情练达即文章。现代社会，很多职场人误以为自己足够圆滑与会办事，其实正好相反。因为这个时代，职场人早已经是“人精”的代名词了。这正是人们说的职场“中年危机”、“油腻中年” 。职场危机、油腻中年，就是如此，我们这个时代，一定要把握住这些职场规律，这些可以有效的帮助大家提前做出职场规划。 1、自律是王道。做到三无：无忧无惧——无忧怕犯错。这就是现代竞争愈发激烈的原因，人们从小学习要竞争的课程、选择更优质的学校，而在职场，更是要比较、比较，能够让自己不出错的，才会是我们能走的更远。所以，做到无忧无惧，是让自己处于领先地位的前提。 【|在职场，领导喜欢什么样的人？】无忧无惧，才能确保我们的前方不走弯路，要不然就相当于原地踏步。无忧无惧，也要时刻有危机意识不被别人的成功的假象迷惑，比如，领导的关照、同事的信赖，都不是我们要担忧的问题，我们要关注更多的问题，这才是我们应该担忧和面对的。 2、专注是本色。职场中，专注是我们的能力，专注才更容易让自己成为优秀的人，才更容易成为专家，才能得到专家的认可。但不是什么都做，而是把专注点放在自己擅长的领域来，就会事半功倍。 3、合理用心。不是做作、不是刻意讨好别人，而是用心去做。职场中，人际关系非常复杂，很多关系都是表面和气，背后却勾心斗角。其实，我们只有让大家感觉舒服，才愿意相处。让别人感觉舒服、感觉得到尊重，才会和你做朋友。