冷暴力|什么是职场冷暴力? 如何处理?( 二 )
03 变得困难和被忽视
在职场关系中 , 与领导的僵持可能是最糟糕的事情 。 领导者的不良态度可能有两种 。要么他们把你当成透明的 , 不管你的表现如何都不理你 , 要么故意或无意地让事情变得困难 。这种态度可能比同事之间的排斥和孤立更令人不安 。 “穿小鞋” , 贬义评论 , 不断批评 。荟牛网小王认为如果说事情有大有小 , 态度冷淡冷淡 , 就会让人失去自信 。
对策:
在这种情况下 , 主动沟通是最必要的 。你需要知道被这样对待的原因 。如果是领导的误会 , 可以通过沟通解决 。如果是你自己的行为引起了领导的不满 , 接受领导的批评作为解决办法并进行改进 。所以 , 不要逃避 。诚实是最有效的武器 。
以上就是职场冷暴力 , 其实光冷暴力这个词语就压的人快喘不过起来 , 更何况在职场上呢!我们能做的就是摆平好心态 , 用合适的方法去处理这个问题!
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