|职场上无疑是领导的地位明显高于下属

【|职场上无疑是领导的地位明显高于下属】

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职场上无疑是领导的地位明显高于下属，而下属们也愿意听话，所以基本上每个人都懂的“听话者”的道理，但是当领导对自己明显偏向时，那下属也很尴尬，甚至主动远离。 1.别老拿“不懂”作为理由其实说白了就是“不肯承认领导偏袒” 。很多人觉得在人家面前，在领导面前说人家不行，说着是自己的原因，但说不定在别人看来是领导对自己确实看不顺眼呢。当领导明显偏向于自己，甚至对自己有意见时，先别急着找理由，先别急着说“我不懂这个” ，问问你是否真的不懂，或是否有信息能够获取，因为你对领导来说是真的不够重要，你应该从心底相信你才对。
别老对领导抱有太高期待有时候抱有太高的期待与预期，这样会消耗人的积极劲，甚至会把自己的自信心消耗殆尽。当领导对自己明显偏向，或者是自己的能力与态度与领导相去甚远时，请平复自己的情绪不要对此太过敏感。别人对你不行，还是因为你身上的问题，有则改之，无则加勉。别人在你面前不顺眼，还是因为你的能力与态度与领导的不符合，一味地抱着想要领导偏袒的心态或许会适得其反。 3.莫装孙子，别装老实这句话可能经常听领导的职场老手说，也是职场职场人说的一句话，但确实能够感动在职场上摸爬滚打的人。很多人觉得这话太老套，现在大家都是明白人，真的是这样吗。
并不完全是，或者说人们听起来很真实，因为人们听到别人对自己明显偏袒时，不应该去装孙子，更不能装老实，这个时候，更应该展现出自己真实的一面，不然，还不如不说呢。领导对我有偏向，其实我知道领导的心态，我也知道领导对我们的态度，那么一些看似无关紧要的行为，却恰恰暴露了领导对我们的心态。领导对我们的态度是什么呢？1.让领导感受到威胁作为“小辈” ，对领导一来不懂，二来对领导认识比较淡薄，再加上自己对于未来领导能力的不自信，所以就特别重视向领导表现自己的能力。然而，对于领导的表现，往往适得其反。因为在领导眼中，对领导的表现好，意味着自己的能力强，也表示领导高看自己，领导会从这一点来看看，你在关键时刻能否依靠你，能够把领导安排好。而领导如果对表现不佳，会让领导以为是他们下达了哪一些命令造成的，从而给他们领导工作造成很大的阻力，甚至会觉得领导在用“手段”来激励员工，领导只要下达一个命令，也就能够有很好的效果。 2.“以身试法”领导如果用这种方法对我们，有可能让我们从领导的手中抢来很多机会，而对我们没有起到任何的作用。