国企|为何国企都很“嫌弃”往届生？知道真实原因后，原来校招这么关键招聘|应届毕业生

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为何国企都很“嫌弃”往届生？知道真实原因后，原来校招这么关键
高考是一种结束但也是另一种生活的开始，我们每个人现在都将开始一个完全不同的生活，通过获得顶尖大学的录取名额，可以一步一步地接近我们的梦想！在大学学习的四年是一个非常重要的时期，可以获得你走向世界时需要的知识，认真和积极的学生从不浪费四年的时间，毕竟许多公司只承认文凭而不承认人。

在就业方面，经过四年的学习从大学毕业后，很多学生都希望能找到一份好的工作，为自己今后的个人发展打下基础，有些人喜欢在私营部门工作，因为它具有挑战性而且报酬丰厚，一些学生喜欢在国有企业工作，因为它们非常稳定，所有的职位都很有保障。
虽然最近希望到国有企业工作的学生越来越多但门槛并不低，不是每个人都能进去，很多大学生在面试时发现的问题是，国有企业似乎更重视校招，面试时应届毕业生往往比毕业生更受欢迎。

这意味着什么呢？往届生有什么问题？一些毕业生已经在工作岗位上工作了几年，比刚离开学校的新毕业生有更多的工作经验，毕业生适应新的工作不是比应届毕业生更容易吗？
虽然校友在这方面确实比新毕业生有优势，但在一些国有企业中情况并非如此，每年，校内招聘似乎都是首选，特别是在没有好的往届生的时候。
这是因为应届毕业生就像白板一样，未来具有很大的可塑性，根据你想要的人才来培养他们，他们可以成为符合公司要求的精英，另外由于是刚毕业的学生，有很大的精力，在工作场所很活跃。

【国企|为何国企都很“嫌弃”往届生？知道真实原因后，原来校招这么关键】国有企业有自己的文化传统，所以在招聘新毕业生时，也可以对他们进行企业文化教育，在这种情况下成长起来的员工，更有可能认同公司的价值观和世界观，将来对公司的归属感也会更强。
但往届生的情况并非如此，他们往往已经在社会上呆了很多年已经建立了自己的工作思维方式，往届生还有一个特点是许多国有企业不喜欢的，他们往往更实际，因为已经在社会上被当作 \"老油条\" 。
经常更换工作，因为有些工作不适合他们的福利，这样的人对一个公司没有归属感，他们在寻找能使他们受益最多的公司，这意味着如果国有企业招聘这些以前的学生，可能会给某些职位带来很多不确定性，这些人可能很难掌握，这就是为什么公司不愿意看到他们。

所以如果你是一个想在未来加入国有企业的学生，不要错过我们的校招，毕竟在学校招聘中列出的公司更有声望，更可靠更专业，你觉得国企更喜欢应届生还是往届生呢？