|领导对你做这4件事，说明把你当心腹了

文章图片

小李失业了。
小李属于那种平时默默无闻，不谙世事的人。
俗话说，背靠大树好乘凉。在单位里，没有人喜欢和这么舒服的在做想入非非的人相处。
很多人往往宁愿做安逸的跟屁虫，而不愿做领导的心腹，在职场上也常常失败。
有一次，领导给小布置任务，很难。小李摇摇头，二话不说拒绝了，成了领导的死敌。
后来每当公司有什么优势的时候，小李总是被冷落和排挤。渐渐地，她觉得自己在职场上没有地位，于是被迫离职。
他失业后反思工作状态，只关注自己的利益，忽视了对领导和同事的关注，自然不可能顺利升职。
同样，很多职场人也是自扫门前雪，经常成为众矢之的。他们失去了职场话语权，没有发展机会。
只要领导愿意提拔重用你，其实有很多迹象！这四种现象说明领导已经把你当自己人了，不能再耍小聪明了。

首先，分配重要的任务给你去完成。
很多时候，领导信任一个人，不是明说，而是通过在工作中安排重要的事情来考验下属的工作能力。
领导想把你放到内圈，还要看你的能力是否突出，能否通过提拔你说服其他同事，你是否值得培养。
考验一个人的能力和可信赖度，不能光凭嘴巴说，还要看你在实际工作中表现出来的品质。
【|领导对你做这4件事，说明把你当心腹了】如果突然有一天，领导给你一个重要的工作，不要逃避，要想想为什么。
如果对你有利，你就要抓紧时间提高自己的专业水平，完成领导交给你的任务，赢得领导的信任，这样才能一步步成为领导的心腹。

第二，带你接触公司的核心人脉。
很多领导自己的资源不愿意给下属，但是当领导足够信任你，愿意把你当知己的时候，往往会把你介绍给核心人脉，带你过关。
有一次，领导让同事小刘去办点事。酒局只有小刘和其他几个部门领导。小刘见状，及时向领导汇报了情况。
领导说带你来是为了结识各个部门的领导。以后有什么事，我们可以互相倾诉，对你以后的发展有好处。
小刘彩理解领导的良苦用心，在单位工作更加努力，成绩突出，深得领导和同事的喜爱。
一次，在一次部门会议上，领导提出要提拔小刘为总经理，小刘体会到了领导的良苦用心。领导早就规划好了自己的成长路径。
当领导带你接触职场核心人脉时，你要提高警惕。或许你已经成为领导的心腹了，千万不要大意。
第三，提前向你透露关键信息。
按理说，领导通常不愿意帮助下属。毕竟，出了问题，他们得为自己负责。平时他们给下属出难题，让下属想办法解决。
但是，当你在领导心目中的地位越来越重要的时候，领导就会私下帮你，特别是通过透露项目的一些关键信息来帮你完成工作。

尤其是在鱼龙混杂的职场环境中，勾心斗角无处不在，一不小心就可能成为众矢之的。我会提前告诉你一些信息来救你。
很多人靠自己没有信息优势，最终在职场上失败，只是因为没有和领导搞好关系。
当领导主动给你提供关键信息的时候，说明领导已经开始关注你了！
第四，提前为你设计好发展路径。