军人|我相信每一个职场人的心中都有对工作的美好愿景军人

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【军人|我相信每一个职场人的心中都有对工作的美好愿景】
我相信每一个职场人的心中都有对工作的美好愿景，但随着职场职位、职位等级越来越高，在这个以胜利为目标的丛林法则中，你必须要面对许许多多的阻力，面对许许多多的现实困难。这时你会发现，事实上每一个人，都在为了实现自己的愿望在努力的奋斗和改变现状，但是实现愿望的路上，总会有一个声音在“为梦想而努力” ，让你趋利避害地去追求，去争取，有的让你趋利避害，有的让你趋利避害，也有的让你趋利避害。所以，不要被眼前所谓的“为梦想而努力”蒙蔽了眼睛，那只是给心中无限美好的愿景再重来一遍的借口。现在每个单位都在逐渐强调“人人平等” 。
无论是身份还是所处位置，所有人都是公平的，你既不会因为职位比别人高、职位等级比别人高而改变自己的作用，别人也并不是因为你的职位高、职位等级高就有了自己的优越感。可能很多人都想着努力拼命做好自己，做出成绩，证明自己的价值，让领导认可和信任，但这往往只是表面工作，无法真正解决问题。事实上，我觉得很可能你努了力，但不可能让上下级关系和睦，更不可能让同事喜爱和跟从，那些能够被别人所接受的品质，只能说那些被接受的人都是通过后天的努力所实现的一种状态的体现，一种为了实现自己目标，而无所不用其极去争取、利用和维护自己利益的过程。
能够坚持下去的前提是：做好该做的。对于企业来讲，当一项工作完成后，至少会在大家面前露出一个好的形象，但实际上，企业并不缺员工，它最缺的是能够利用自身的特长为自己的目标而努力做出成绩来的员工。如果你把你的工作完成得足够好，但就不去让部门领导知道，那么在下属心里的形象恐怕会有所下滑，甚至是被所有下属所排斥。现在的职场中，我发现身边很多企业都在实行“末位淘汰”制度，很简单，把你的工作做得很好，但没有为了工作而去“争取”、“利用”和维护自己利益的人，早把你淘汰得差不多了，企业又何必要你呢。这就像是我们做生意，做得好不代表就能赚钱，赚钱不代表要发展，发展也不代表你能赚钱，因为很可能现在赚钱的产品在未来一些时间里都发生变化。有句话说得好：只做该做的，而不去做要做的事情，这注定做不成什么事情。很多领导都在强调团队凝聚力，就是因为很多团队成员，只是在团队里，有所谓的“作用”而没有真正的融入团体之中。当团队凝聚力不足的时候，那再好的产品也不能提升自我价值，那再好的团队运营方式也很少能够得到重视，无论从领导还是员工对同事有利的事情，也很难提升到一个高度。