二胎|生育还是升职？一个职业女性的两难选择。怀孕

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Z女士是某公司营销部门的经理助理，刚刚怀孕3个月，此时该部门经理被一家外资企业挖走了，按照Z女士平时的工作表现和业绩，她是接替部门经理的第一人选。于是公司营销总监找Z女士谈话，告诉她公司决定提拔她接替部门经理，但是你不能刚当上经理就休产假生孩子吧，希望她暂时不要这个孩子，接替部门经理职务，等未来看机会再考虑生孩子的问题。
Z女士大学毕业后就进入这家知名公司三年多，上进心很强，上班第一年就获得最佳新人奖，之后连续两年获得优秀员工奖，并顺利晋升到经理助理职位。
Z女士的经理本来也是一位非常优秀的人才，如果不是被外资企业高薪挖走， Z女生想晋升到经理可以说还不知道要等到猴年马月。
而这次的机会虽然意外，但对Z女士来说，却是难得的晋升机会。

Z女士回家把这个情况讲给老公，希望打掉这个孩子，抓住这次晋升的机会，等工作稳定了再考虑生孩子。
没想到她的想法却遭到了老公的反对。
Z女士的家公家婆知道后，也反对打掉这个孩子。
Z女士的老公是家里的独生子，在事业单位工作，家公家婆也都在体制内工作，家庭经济条件良好。现在生育政策放开了，一家人都希望Z女士生育两个孩子，最好是儿女双全。
Z女士和老公是大学同学，毕业三年多，已经26岁了，好不容易怀上第一胎，也真到了该生孩子的时候了，何况还要考虑生育二胎呢？
但是，面对突然来临的升职机会， Z女士真的不想放弃，这样的机会太难得了。
Z女生内心非常纠结，于是她找到了职业指导导师，希望听听老师的分析和建议。
女性由于性别角色的原因，本来就面临着生育抚养孩子与职业生涯发展相互矛盾的难题。最近几年由于国家逐渐放宽生育政策，从放开二胎到允许三孩，女性在生育抚养孩子与职业生涯发展两者之间的矛盾越发突出。
按照医学专业人士的观点，女性最佳生育年龄在23至30岁之间，最好不要超过35岁。
【二胎|生育还是升职？一个职业女性的两难选择。】按照舒伯的生活广度和生命空间理论，个人的职业生涯发展期大约在25岁至35岁之间。
也就是说，女性最佳生育年龄和最佳职业发展年龄是在同一年龄阶段。从这个角度讲，女性的性别角色和职业角色的矛盾和冲突，真正是一道难解的问题。
我在就业指导工作中，咨询的案例很多，我习惯于把各种案例分类归纳，总结分析。对于女性如何处理好持家者角色与工作者角色的矛盾，我的主要观点如下：

一、平衡是理想，倾斜是现实
有一些专家建议女性在生育和工作中找到一个平衡点。观点是不错，但是过于理想化。除非你是在体制内单位里工作，并且也没有更高的职业发展目标，只想有一份稳定的工作，那无论你什么时间生育、生二胎或是生三孩，都无所谓。
但是如果你是在社会企业里工作，你就很难在生育和工作中找到平衡点。我们也时常在网络上看到各种各样的关于女性生育受到不公平待遇的信息，比如把怀孕女员工调整到一线岗位逼迫你自动离职、比如你生育后回来上班却没有了岗位，再比如像Z女士那样，逼迫你在生育和升职之间做出选择。
既然平衡只是理想，那么最现实的选择，就是在某个年龄阶段，在生育和职业生涯发展之间适当倾斜。