|上级领导要求你做一件事，你是想做还是不想做？

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职场上，无形的手在左右着我们的决策，当机会摆在我们面前，我们却因为畏惧，而无视机遇，最终错失良机。人们常说：“趋利避害是本能” 。我们的性格决定我们如何选择，我们的“本能”决定了“趋利避害”是否成为本能，而不是发自内心的想法。我们想要做一件事，很多原因都会影响我们，我们性格的某个方面恰恰就是影响“本能”的“关键因素” ，我们是不是已经有了一个清晰的判断，下一个选择要做到的就是解决问题。下属要向上管理领导要求你做一件事，你是想做，还是不想做呢？你做还是不做？每每看到员工因为一些莫须有的事情找你沟通，还自以为理所应当，都让人很恼火。
有些人怕得罪领导，不敢提出要求，怕失了面子，不敢做。职场上，任何一个人都可以是上游，上级领导也是一样，想让你做某件事，是因为你的专业、专长、经验、管理水平有价值，可以发挥出重要的价值，让你做得更好，完成更多的工作任务。你不想做，那一切免谈。我们的性格，决定了我们如何做出判断， “趋利避害”是我们的性格，上级领导也是如此。没有不好的性格，只有不行的做法。无论是从下属的角度，还是从上级领导的角度来考虑问题，都要坚持做一个善意的善解人意者，以心换心，让下属的好意能得到领导的感激和认可。事情不在于做成与否，而在于能够做好与否。能力强总是有人说：“能力强就一定不招人待见吗？”“能力强就一定能够成就功勋吗？”“能力强一定发自内心，没有人会说三道四，对吧？”事实上“能力强”只是一种态度，但在现实生活中“好为人师”的人，也很多的，也会说一些“心虚”话。 【|上级领导要求你做一件事，你是想做还是不想做？】任何一个人，都不可能完美无缺，都有自身的局限性，不完美的地方，或者能力强的地方，必然有无法解决的问题。无论是哪个职位，都会有人为之卖命，哪怕天才，也需要有人为他提供一个发展平台。因此，与其抱怨能力强没有人待见，不如多做事，少说话，把事情做好，没有人会反感听、在乎你说了什么。人善被人欺，马善被人骑，有时候“人” ，也是一样的，在职场中，能力强，被领导重视，甚至认可，被赋予更多的权力才会有地位，但是没有这些“人”的帮助，自然能力强也做不好，这是一种定式的事情，也是一种必然的现象。上级领导和下属的工作关系，上级领导赋予了下属指挥、指挥、指挥指挥到底，下属才会服从，而不会“独断独行” 。