德安德鲁·乔丹|为何说普通人不要从事没有积累的职业？混得再差，也别做9种工作迈克尔·乔丹

文章图片

【德安德鲁·乔丹|为何说普通人不要从事没有积累的职业？混得再差，也别做9种工作】

文章图片

文章图片

首先，同意这句“放之四海而皆准”的职场金句；其次，职业选择的前提是自己有没有选择权的问题；再次，如何实操的问题。所以，我的几点看法：
第一，对于普通人来说，实现命运的转变真的要靠工作的厚积薄发。
什么是普通人？基本上可以理解为：没有贵人、没有关系、没有人脉、家里没有巨额财富、智商上不是天才、也没有名校学历等人，应该不包括个人创业当老板的人，这些做生意或有资本性收入的小老板还真不算“普通人” 。
普通人要过得富足，只能靠工薪收入+兼职赚钱+个人理财，主要的现金流来源应该是工资性收入，少部分人还兼职赚钱，增加一点现金流。资本性收入，主要靠个人理财（存款、理财、炒股、投资等等）。

那么，普通人要想提高收入，主要的途径还是依靠提职加薪。按照职场底层逻辑，提职加薪的前提是工作积累带来的升值评价。你不能给公司带来升值，公司凭什么给你提职加薪？工作升值，难道靠简单、重复的劳动？正如一位财经专家说过：简单重复劳动式的勤劳可以糊口，但不能致富。如果勤劳能致富，那么，世界首富是挖煤工。
从人力资源专业角度看，岗位的市场价格（薪酬福利）与供求关系正相关，围绕着岗位价值曲线波动，有时候高，有时候低。但是，岗位价值与工作经验、专业水平、市场稀缺度等有关，其中工作经验就是工作积累的结果。
普通人要提职加薪，比较靠谱的途径就是通过工作积累来获取工作经验、专业能力、业绩贡献，从来提升岗位的市场价格。如果这家老板不给你提职加薪，你完全可以跳槽到另外一家公司，直到你认为满足为止。

第二，普通的底层员工从事的恰恰是缺乏工作积累的工作。
普通人群中，特别符合“二八”定律， 20%的普通人有幸进入了较高的工作岗位；80%的普通人依然从事通用的简单劳动。
比如，普通人从事老师、医生、专业技术、经营、管理，甚至是销售、维修、技能操作等岗位，这些岗位属于有工作积累的职业；还有大量的普通人从事保安、保洁、收银、服务员、流水线作业工等通用型简单职业。这些劳动密集型的产业，吸纳了大量劳动力。
这些劳动力重复简单的劳动，赚取微薄的工资收入，就容易陷入“死循环” 。简单劳动不产生工作积累，不能让自己提升水平，导致岗位的市场价格很低，而且这部分群体的人数众多，互相竞争，进一步压低了岗位价格。

什么意思呢？比如，保安岗位，普通人容易进入，市场价格就是3000元。你向老板提出， 3000元养不活我，能不能加薪到3200元？外面的人说，老板，你给我2800元，我就干。一些退休的老人对老板说，你给我2500元，我就干。所以，这种岗位的价格不断难以提升，反而容易下降。
关键原因是中国的普通人太多，都在抢这种通用岗位，造成了岗位价格长期在低位徘徊。如果劳动力人口减少，这种通用岗位的价格也会上升，估计要等到人口下降几年之后才会出现。比如，在欧美国家，劳动力人口减少，导致一些简单的通用岗位大幅提升价格，环卫、电工、叉车司机等岗位价格不比白领低！