德安德鲁·乔丹|为何说普通人不要从事没有积累的职业?混得再差,也别做9种工作

德安德鲁·乔丹|为何说普通人不要从事没有积累的职业?混得再差,也别做9种工作

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首先 , 同意这句“放之四海而皆准”的职场金句;其次 , 职业选择的前提是自己有没有选择权的问题;再次 , 如何实操的问题 。 所以 , 我的几点看法:
第一 , 对于普通人来说 , 实现命运的转变真的要靠工作的厚积薄发 。
什么是普通人?基本上可以理解为:没有贵人、没有关系、没有人脉、家里没有巨额财富、智商上不是天才、也没有名校学历等人 , 应该不包括个人创业当老板的人 , 这些做生意或有资本性收入的小老板还真不算“普通人” 。
普通人要过得富足 , 只能靠工薪收入+兼职赚钱+个人理财 , 主要的现金流来源应该是工资性收入 , 少部分人还兼职赚钱 , 增加一点现金流 。 资本性收入 , 主要靠个人理财(存款、理财、炒股、投资等等) 。

那么 , 普通人要想提高收入 , 主要的途径还是依靠提职加薪 。 按照职场底层逻辑 , 提职加薪的前提是工作积累带来的升值评价 。 你不能给公司带来升值 , 公司凭什么给你提职加薪?工作升值 , 难道靠简单、重复的劳动?正如一位财经专家说过:简单重复劳动式的勤劳可以糊口 , 但不能致富 。 如果勤劳能致富 , 那么 , 世界首富是挖煤工 。
从人力资源专业角度看 , 岗位的市场价格(薪酬福利)与供求关系正相关 , 围绕着岗位价值曲线波动 , 有时候高 , 有时候低 。 但是 , 岗位价值与工作经验、专业水平、市场稀缺度等有关 , 其中工作经验就是工作积累的结果 。
普通人要提职加薪 , 比较靠谱的途径就是通过工作积累来获取工作经验、专业能力、业绩贡献 , 从来提升岗位的市场价格 。 如果这家老板不给你提职加薪 , 你完全可以跳槽到另外一家公司 , 直到你认为满足为止 。

第二 , 普通的底层员工从事的恰恰是缺乏工作积累的工作 。
普通人群中 , 特别符合“二八”定律 , 20%的普通人有幸进入了较高的工作岗位;80%的普通人依然从事通用的简单劳动 。
比如 , 普通人从事老师、医生、专业技术、经营、管理 , 甚至是销售、维修、技能操作等岗位 , 这些岗位属于有工作积累的职业;还有大量的普通人从事保安、保洁、收银、服务员、流水线作业工等通用型简单职业 。 这些劳动密集型的产业 , 吸纳了大量劳动力 。
这些劳动力重复简单的劳动 , 赚取微薄的工资收入 , 就容易陷入“死循环” 。 简单劳动不产生工作积累 , 不能让自己提升水平 , 导致岗位的市场价格很低 , 而且这部分群体的人数众多 , 互相竞争 , 进一步压低了岗位价格 。

什么意思呢?比如 , 保安岗位 , 普通人容易进入 , 市场价格就是3000元 。 你向老板提出 , 3000元养不活我 , 能不能加薪到3200元?外面的人说 , 老板 , 你给我2800元 , 我就干 。 一些退休的老人对老板说 , 你给我2500元 , 我就干 。 所以 , 这种岗位的价格不断难以提升 , 反而容易下降 。
关键原因是中国的普通人太多 , 都在抢这种通用岗位 , 造成了岗位价格长期在低位徘徊 。 如果劳动力人口减少 , 这种通用岗位的价格也会上升 , 估计要等到人口下降几年之后才会出现 。 比如 , 在欧美国家 , 劳动力人口减少 , 导致一些简单的通用岗位大幅提升价格 , 环卫、电工、叉车司机等岗位价格不比白领低!