德州|职场人际套路多，发现老板正在边缘化我，该怎么办啊？德州

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【德州|职场人际套路多，发现老板正在边缘化我，该怎么办啊？】发现老板正在边缘化我，我该怎么办啊？
找个向老板靠近的通道，制定策略，慢慢“再靠近”就是。
如针对老板的爱好、需求，利益取向，干一些老板想必会喜闻乐见的事情，说一些让老板解开心结、甚至是心花怒放的话，让老板一点点改变想法。

当然，这会付出一些脸面，还要面临患得患失心理下自己给自己的压力。
毕竟在“人多的地方” ，挽回一个“有权力的人”的心，并不如想象中那般容易；且“有也许办不到”的猜测其实挺折磨人。
但假如提前尽也许地预判到了，也觉得这种事可以接受，这项努力就不难做。

假如接受不了尊严丧失的（有也许的）局面，就连想一下都要起一身鸡皮，那就不在“靠近”上面浪费时间，干脆另想办法。
如：
寻找、或扒拉出更靠谱的关系（靠山），让老板投鼠忌器，做事不敢做绝；
努力工作，必要时奉上真诚的笑脸，以期感动老板；
财帛动人心，送点礼物给老板大人；
.....

当然，假如关系已经很差了，或者老板已经痛下决心（如别人早帮你上了无数罐免费的眼药，或老板早就看上了你的岗位），那就有必要考虑接下来的事情。
比如想办法调走，或干脆换个单位，总之不在原地自我煎熬；
比如找到平衡点，让老板打消念头；
......

或者干脆就破罐破摔，抱着对一切无所谓的态度，领着钱、干着自己的事。
顶多就是难受一些。
生活就是如此操蛋，有时不得不服。
总之，人在集体，却要面临被集体放逐、透明的局面，当然是一件异常难受的事。
这不但考验应变的能力，还极考验内心的强度。

但边缘其实也挺正常。
“人多的地方” ，发生什么都不奇怪。总有一些拥有权力的人，会利用手中的权力，做一些自己想做的、或与利益相关的事。
清楚了这一点，清楚了边缘其实更多是“有权者的游戏，达成目的的工具” ，解决起来就没多大难度。
接下来，按自己的心意制定目标和办法，就好。