姐姐|有房企在拼命收割人才，有三家公司被收割的最惨！姐姐

近年还在招聘的地产公司一类是央国企，另一类则是地方稳健小公司，从这些还在招聘的公司言语中深感其就是要利用这个市场低点拼命收割市场优秀人才，而在被收割的公司中，有三家最受招聘公司的普遍欢迎，也可以说是被收割得最惨。

其一龙湖，各种职能都受到欢迎，提到对标公司，龙湖每每就在其中，看到在目前火热的营销人才招聘中，龙湖营销就受多家公司疯抢，尤其是其营销管培的“绽放生” 。龙湖容易被收割的原因之一也跟其公司考核比较严，很多人完不成指标只能走人，另外前端时间的高层变动也使得人员稳定性受到一定影响。
不过即使在现在非常差的市场环境下，龙湖离职的城市总以上的高管绝大部分都找到了新的机会，而中层如工程项目总或者营销总找工作也并不难。从这个角度上来说，虽然成为被收割的公司听上去有些惨，对其员工来讲倒可能是件好事，估计有些公司的员工还在想，快来收割我吧！
其二旭辉，旭辉跟龙湖类似，多个职能收到市场普遍欢迎，很多公司对标公司首选龙湖、旭辉。旭辉从去年底开始就有不少人离开，近期也不少，但相对找工作也不是太难，不过有些旭辉早期的员工，学历及经历一般的，如果年龄再大，就有些麻烦。
旭辉的营销跟龙湖的营销同样受到市场欢迎，我们就看到多个旭辉营销高管加入央国企或者稳健民营房企。比如典型的华润置地搞的营销高管招聘的“置胜计划”就收割了不少龙湖和旭辉的营销人才，为啥叫收割，你说薪资从150万降到50万，还有比收割更合算的词吗。不过想对而言，旭辉的设计人才受欢迎程度不如龙湖，也不如我们接下来要谈的融创。
【姐姐|有房企在拼命收割人才，有三家公司被收割的最惨！】其三融创，很多人可能以为融创最受市场欢迎的是其营销人才，业内以狼性著称，但事实上却是设计，近来有多家公司招聘设计岗位都提到只看融创，这个也说明融创的产品还是很厉害，被市场一致看好，未来的市场竞争产品力更重要。
设计之外，融创的营销当然也很受欢迎，不过融创营销的特色也很明显：狼性很足，体系化及专业话一般，这应该也是像华润置地这样的公司营销找了很多龙湖、旭辉的，但融创就不太多的原因，因此其营销人才有些公司可能就特别喜欢，有些可能就没有那么喜欢，但总体也是被市场收割的比较多的一个职能。
另外融创的项目总也很受欢迎，有多家公司就提到招聘项目总只看龙湖、融创，感觉融创项目总受欢迎程度要排在旭辉之前，其实早些时候融创的人是不怎么想动的，但近期不少融创的人都已经松动了，因此融创成为近期被收割的比较多的公司。
需要说明的是，那些在这三家公司就洗了个澡，尤其连工作两年都不到的人，基本上没有什么太多的机会，通常至少有三年以上这三家公司经历且总体背景不是太差的情况下才有机会，当然同时还需要接受被收割的命运，接受新的市场定位和价位才行。
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