|职场中，为什么有些上司不会把情谊算进去？

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“职场中的人际关系有何种套路？一般而言，要分成三种情况，首先是真诚，其次是利益，最后是情谊，而三种关系都存在着一定的价值。 ”很多上司在看待员工时，总是带着有色眼角去看待这类人，而且经常看不到员工的利益，只要有所得，他们就不会把情谊算进去。这些上司是因为什么，要把情谊算进去呢？这里有以下四个方面原因。一、怕给自己带来麻烦。作为公司中的上下级关系，上司总是站在上司的角度考虑问题，他们对于下属的要求相对较高，因此在工作中难免会给一些员工带来麻烦，特别是领导不喜欢的，或者对待上司有争端的下属。这些员工的工作能力或许不错，但是他们给上司带来的麻烦会越大，可能会带来一些麻烦，但也会导致自己无法在这个上司的位置上发展。
如果上司心中有数，或者认为下属的能力有限，他们自然不会把利益置之不理，虽然他们的上司不想让下属成为自己的眼中钉，但是毕竟领导的位置更稳固。二、下属能力强，可替代性高。作为上司肯定有自己的规划，能够将不同的员工调配到不同的部门，一心为下属好，但是他们的资源有限，不容易为其找到更好的替代人选，如果自己的员工能力强，很容易被其替代，而当能力得到提升时，自然会被提拔上去。作为上司不希望自己下属发展受到限制，自然把情谊置之不理，而员工能力强，可替代性高，作为下属自然心中有数，不会对上司太过依赖。三、上司需要树立威信。 【|职场中，为什么有些上司不会把情谊算进去？】
在职场上，如果上司树立了威信，并且可以对上司不喜欢的下属做一些行为，例如，上司让他们把工作放一边，出了问题不能追究到上司的身上，而是由大家来承担，这样的上司，自然要把情谊当成负担，以免自己被树立威严，自己也无法施展自己的才能，因此上司也只有把情谊算进去。对于这类上司来说，在工作时把情谊置之不理，主要是担心自己树立起威信后，自己再也没有机会，所以不愿自己的情谊被上司摆在无形的位置。四、可以看穿下属的虚假面目。不管是哪类上司，都存在自己职场中的一面，而这种能力强，业绩好的员工，自然也会有他们自己的一面，如果是对手之间的相互较量，那自然大家都很难看得清，但是作为上司则完全不同，他们可以看透别人的真面目，因为在他们上司的眼中，很少会看到一面透彻。上司以为自己能看透，其实自己所看到的是一面面而已，因此没准看出来的只是上司对他的不满，其实想看穿只是一种做作。而这些下属也一样，为了成为他们心中的人物，不要被他们的表面所迷惑，他们只是对自己隐藏，想看破一切，但实际上很少人能够轻易看穿。以上主要讲述了把情谊当成负担的四个