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MBTI是近两年很火的性格测试 , 火到什么程度呢?人们不但自己测 , 花钱测 , 连动画里的人物都能给他贴上一个四字母标签 。
本来这种东西就像星座 , 看手相一样的 , 娱乐一下就算了 , 不能太当真 。
但MBTI逐渐发展到了职场文化 , 面试官拿测试结果评定面试者 , 职场人也拿测试结果给自己贴标签 。 你是不是觉得 , 根据自己擅长 , 喜欢的方向 , 在职场更好地发挥自己的长处优势 , 既把工作做好了 , 也可以避开自己讨厌的部分 , 越干越开心 。
如果你这样想 , 就是掉坑里了 。 这里面最大的误区 , 就是人很容易骗自己 。
首先这个人格测试 , 是国外一对没有读过心理学的母女 , 从心理学大师荣格的五型人格中 , 演化得来的 , 为此荣格还专门写信指责她们这样的测试毫无根据 。
其次 , 在做测试时你会发现 , 每一道题都是正反两个方向的选择 。 人的思想是很复杂的产物 , 却一定要在A和B之间选一个归类 , 岂不是可笑 。
再有 , 人的思想和思维方式不是固定的 , 会随着人生经历和经验发生变化 , 这种粗暴简单直接给人贴标签的测试 , 显然对未来指导没多大的意义 。
试想一下 , 假如你的老板对你说 , 小刘呀 , 不是我不想提拔你 , 你看你的人格测试说你不适合当管理者 , 更适合冲在一线当执行者 , 我这是为你好 。
这难道不是另一种新型职场PUA吗?
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