大学生|4年时间，我从普通员工成为公司文宣部长：要把自己当人才求职|职场故事

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大学生毕业后的求职之路是很艰难的。我的生活却在5年间发生了180度的大转变，大学毕业进了一家单位，当了一名普通职工。因为有文艺特长，升为工会副主席，短短4年成为公司文宣部长，很多人觉得我太幸运了，却不知道我背后付出了比一般人更多的努力。

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我就读于国内某名牌大学，大学毕业后，我一腔热情以为凭借自己名牌大学毕业生的噱头，到一线城市能够大展拳脚。所以一开始，我就把自己的目标，盯在了大公司。
然而，愿望是美好的，现实却是残酷，因为所学专业的问题，奔波半年多，除了一身疲惫，恐怕就是失望。当初定下了最低月薪万元的标准，降到了6000元，依然没有找到合适自己的岗位。当然，这半年找工作的经历，也让我长了不少见识，认清了自己，即便有满腔的热情和抱负，也不能好高骛远、海市蜃楼，而应该脚踏实地。
于是，我回到我老家所在的二线城市，再次走上求职之路，这一次我吸取了在一线城市求职的经验。先进行了一些社会调查，确定对方的公司，是否有适合自己长足发展的岗位。在大学毕业一年后，我成功考入某公司，当时报名应聘的有70多人，只招收5个人，这家公司虽然不是大公司，成立的时间也不久远，但是，发展势头很好，而且工资待遇相对比较好。
我以笔试、面试双第一身份，进入这家公司，加上名牌大学毕业这个身份，进了公司，就受到公司副总秦祥的青睐，他还专门找我谈话，并问了我一些问题，包括除了专业外的其他特长等等。
实际上，我应聘的岗位，只是公司一名普通员工，文化程度要求专科以上，没有专业要求，当然这个岗位与我所学的专业完全挂不少号。或许公司没想到，我这样一个名牌大学生、在学校还担任过学生会职务的人，会选择进入他们单位。
我之所以看中这家公司，是因为公司非常重视文化建设，我在大学担任过学生会的文艺部长，策划了不少演出活动，这在我的档案中都有记录。公司甚至有自己的演出队，演员都是在职的职工，遇上重大的节假日，都会为公司献上一场演出。我的想法就是，既然专业知识应用不上，或许我在文化建设方面，能够有自己发挥的余地。
我进入公司没有多久，就迎来了公司成立20周年的庆祝会。除了其他一系列庆祝活动之外，一台文艺演出是少不得。公司领导层对此也非常重视，秦祥副总专门找到我，希望我这个高材生，参入策划。
这对于我来说，是一个机会，更是一次挑战，我自然不敢马虎。我翻看了公司往年的演出，大多数是以歌舞为主，看似热热闹闹，实际很单一。于是，我花了三天时间，赶写了一份文艺演出的活动方案，列出了自己的设想。从演职人员到舞台、灯光和节目，都进行了详细的描述。尤其在节目的安排上，不再以歌舞为主，而是穿插于更多反映公司文化和先进典型的节目，以歌舞、小品、相声、快板等多种形式表现出来，期间还加入了猜谜等互动环节。
方案写得很详细，拿到公司审核，几乎一次性通过。公司老总看了我的方案之后，甚至不惜赞誉之词，对此次演出，充满了期待，甚至专门参加了文艺演出的筹划会，亲自赋予了我一定的权限。