大学生|老板得知求职者是00后婉言拒绝，对方回复更“霸道”，不用就对了( 二 ) 曹静|大学教育

很多同行认为，能说出这种回复的毕业生，可能在工作岗位上情绪也不够稳定。并且思维方式上，还很少懂得换个角度考虑问题，有多少企业愿意录用呢。

职场不是“家” ， 00后有主见是一种优点，但不要变成“自我中心”
很多人可能被“00后整顿职场”的现象“带偏了” ，好像有一种怒怼领导就是勇气的错觉。打工人过于逆来顺受，确实会助长职场里的不公平。
但这并不代表出现任何自己觉得看不惯的现象，就要直接批判。有时候毕业生可能还停留在学生思维的模式中，并没有全面地考虑问题。

自己所谓的“道理” ，或许在现实的职场里并没有可行性。大学生在参加工作时，需要明确一个问题：职场不是“家” ，没有那么多“理所当然”的事。
求职时因为不符合对方的招聘条件而被拒绝，这是再寻常不过的经历。入职后公司的某些管理方式和企业文化，也可能跟毕业生的想法不一致。

00后有主见，敢于拒绝明显不合理的要求，这是一种优点。但是我们不要把这种优点跟“自我中心”混淆，在职场思考方式需要学会换个角度。
【话题】你如何评价这位应聘者的回复呢？