教师|小县城招聘教师，47人中出现35个人“缺考”，与3个现实有关！( 二 ) 招聘

教师虽然是一份稳定体面而又神圣的职业，但是教师本人作为一个生存在社会中的独立个体，需要有经济来源为他们自己的生活做支撑，如果工资太低已经严重影响到教师及其家人的经济生活，那么很多教师就会产生离职的想法，去到一些所开工资更高的工作场合工作。因此，与其不断口头上呼吁毕业的大学生投入教师行业，还不如来点实际的效益反馈，工资高了愿意走入教师行业的人自然也就多了。
（2）合理晋升机制
晋升机制太难会导致很多老师一辈子都难以提高自己的职位，晋升机制太简单又会导致升上去的老师人品和职务能力都不足，晋升机制难度应该控制在一个合理区间，这样才能保证大部分人都有机会去竞争。除此之外，规范晋升机制，尽可能避免晋升机制中的不合理现象、贪污腐败现象，帮助教师们在一个公平的环境中去竞争。

【教师|小县城招聘教师，47人中出现35个人“缺考”，与3个现实有关！】总结:考生进入面试放弃面试机会并不是一种好的现象，这证明我们国家的招收用人机制开始出现了问题，很多毕业生病急乱投医的行为并不可取。不过也希望有了这个机会的考生不要轻易放弃，放弃或许将会面临更多的困境。