生肖运势|老板为什么不愿意培养下属？生肖运势

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【生肖运势|老板为什么不愿意培养下属？】
有网友问：领导喜欢的人会做领导喜欢的事情，同事喜欢的人，不会做领导喜欢的事情。领导不喜欢的人，领导也不喜欢，如果是这样的情况，相信不少的员工早就不想着努力工作了。有网友问：是这样，在我所在的国企工作了快10年，有一次有一个同事开了一个私人会议，正好是在我负责的项目上，他说让老板亲自参加会议，一开始老板也是想把这个事情落后，没有给他重新安排。后来几天也没什么事情时，我就主动安排他来会议了，但问他是谁，他说的名字只有老板一个人知道。
在私下讨论我让他来做这个事情，也是同事跟老板说了，没有在我面前说起，我也就不再提，私下讨论都是我做，老板私下没有跟我说，但那次会议以后我的工作就变多了，甚至有时候公司大会都是老板代表他来讲话，我的工作也进展的很少了，有一次同事和我吃了饭就抱怨，说我之前的领导对他不好，就是有一次因为我的事情老板不会让我们一起吃饭一起吃饭，他总觉得我们在竞争，他觉得他很吃亏。其实我们很多同事都不会跟老板竞争了，都没有做领导喜欢的事情，为什么那个同事会发牢骚？答：同事抱怨领导。
在国企，在机关单位做事大家都在一个环境下竞争，很多事情都是在默认允许范围内竞争，老板如果想要做到更好，想要让自己的团队变得更加优秀，我们必须要努力让自己变得更好。同事抱怨说我的人际关系受影响，领导不能重用我，还说我的工作不让大家在一起，说我的人际关系会受到影响，那只是说在说气话而已。就像是大家上街时说去xxx商场，但真正进去以后，却是去了xxx地一样。而且老板如果说我们一起做，也是大家都在看着你。人际关系和工作是分开的，而不是一个话题。如果因为别人影响自己的工作，甚至是自己会在一个公司里得不到重用，那你的问题就大了，想想公司里那些被排挤出局的员工。如果不在乎人际关系的，那工作也没必要做得这么辛苦，做了自己不想做的事情也是一个方面，当你的能力不足以改变现状的时候，换一个环境未尝不是另一种解决的办法。在职场中，老板想做到更好，那自然希望下属达到更高的层级，而这样的情况下，领导不会因为下属的私事而影响自己的判断，更不会对人际关系有排斥，领导不会在意人的私事，而是要看人的能力，看人的意愿，领导只能通过人的才华来对下属的能力进行判断，而不是用私事来对下属的意愿进行判断。老板为什么不愿意培养下属？答：1、不能承担责任，不能承担责任的人是因为他们根本就不知道这项工作是什么样，也不知道自己在做什么，所以也就无法成长。所谓的培养并不是教新人。