|职场小白入职新公司，要“让步”，别人的“热情”会让你“上当”

文章图片

职场小白入职新公司，都带着一股好奇心好奇公司在做什么，新人之间也会发生很多的情绪，大家都非常客气和公司有关的事情都不愿意出差错，但其他人也无法阻挡自己的好奇，就会提出问题，新人的好奇心是没错，但自己也要注意态度问题，不是什么都得问，问该问的就好，不要什么都得问，那样会给同事留下自己什么都不懂的印象，甚至大家都不愿意和自己说话。

如果你对自己的工作不满意，就要克制自己的不满情绪，要对公司提出改进的建议，公司也应该不断引导自己的工作方向。你自己的提议也可以采纳，没人否认。有些人好妒忌，新人刚到新公司，就会嫉妒别的同事，这样只会给自己和别人埋了一个定时炸弹，公司也在和谐中度过。大家应该互相尊重好奇的不满，但不是不懂不会。

作为一个资深职业人，作为一个职场老司机，必然是多多少少在职场中遇到过不少“事” 。如果这些“事”你不想干了，可以考虑辞职。但也请小心一下身边的人，别人的“热情”会让你“上当” 。你要知道， “热情”并不是善良，而是对某件事的“善意” ，他们的“热情” ，更可能被“道德绑架”（要“让步”）。
如果你自己都觉得不适，或者遇到了不适，可以直接拒绝。如果这些不适已经严重影响到了自己的工作，也没有什么好去委婉，直接拒绝。对于新人来讲，如果你不知道怎么回复他们，可以用“以不变应万变” ，有人来问，我回答一下。而不是，我不问，我就要我的答案。这种事情并不少见，很多人不知道该怎么回复，自己也怕被人误解，于是，一味地去做自己该做的事，对于他们的“关心” ，不知不觉也会带了“压力” 。不过可能有的人感觉不到，因为别人的“关心”已经被他“麻醉”了。 【|职场小白入职新公司，要“让步”，别人的“热情”会让你“上当”】不过作为职场老司机，自然知道在职场， “让步”是很大一部分职场人需要具备的基本素质，一旦做错事影响了自己的名誉地位，哪怕错不在他，他也知道不能和你说，因为他心里最清楚， “不懂事”的下属，有的人会被放倒，有些人则会自己离职。
有位朋友的例子给了我深刻的印象，他当时已经开始工作了。他被领导带过去一次，领导请他吃了很贵的饭，当然最后领导没请自己吃。他吃不完，想让领导多吃点，不过领导提出来了一个条件，他要请假的前后三天吃饭。他很纠结，这段时间正好是和另一个同事吵架。他认为自己已经做了一点本分，也比之前工作做的多，既然领导要他请假，也不必再多提醒一句。可是之后他和另一个朋友提了这件事情，他朋友很支持他，还建议他，他要把领导请过来的那一次吃饭的钱，给他同事。