残疾人|原来下班真的不会有人打扰，跳槽到微软，才发现私企与外企的区别( 二 ) 河南

在对比图没有被公开之前，不少还没进入职场的大学生都觉得进入大企业会更加规范，但事实上只要是私企都需要员工创造价值，以工作效率以及成果为主。
诸多互联网名企中，不乏有一些每周平均工作55小时以上的，不过话又说话来，这些企业的工资还是比较可观的。

对比外企，不管是工作模式还是企业的管理风格上，更倾向于能准时准点下班，甚至有一些员工想要加班还会被领导谈话。
我认为，造成这种现象的原因有两个，一个是国外与国内不同的企业管理，他们更倾向于安逸的生活。另一个是因为外企是外面来的企业，自然要遵守中国的劳动法。

如果这些外企没有按照劳动法的规定，那么很有可能就会受到处罚或者是无人应聘的情况，权衡利弊之下还不如严格按照要求执行呢！
并不是所有人都适合外企，大学生找工作时更应该注意但从上下班时间来说，外企可能会略胜一筹，但事实上也并不是所有人都适合去外企。刚刚毕业的大学生找工作，更应该注意这一点。

不能光凭企业的性质就决定自己要不要报名，有些外企当中也存在任务重、工资少的情况，虽然他们的上下班时间固定，但自己能收获的也并不多。
也希望相关部门能够重视这些情况，私企也能适当调整，尊重员工的想法。毕竟员工才是赚钱一线，如果留不住人，谈何发展呢？

写在最后：如果大学生就业是越来越不容易，但有些时候造成大学生就业难的主要原因并不是没有工作，而是大学生自己的就业心态以及对于自己明确的认知。
话题讨论：你对于私企与外企的区别，还有哪些看法？欢迎留言讨论分享。