|在职场上，我们所处的环境不同，对待事情、领导的看法也会有所差异

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从我身边的一些人来看，有这么几种做法，最容易被人骂。一，不知节制“伸手党”有不少人认为，只要加了微信，或者给了红包，就能够在职场中发挥自己的能力，无论有什么问题，都可以找到人帮忙去解决，于是把自己的问题全部抛到脑后，甚至因此影响了自己正常生活。每当你抱怨自己的能力太差时，大多数人或者根本无聊，会给你指出自己的错误之处， “这个问题你应该怎么解决” ，然后你就开始懊恼，越来越不愿意去思考，反而不停地抱怨自己工作能力实在太差，把自己的问题甩给了老实人。其实人与人之间都是靠能力在讨论，而不是拿红包来证明。
无话不谈每个人的生活里都需要社交，大家都喜欢与人谈笑风生，无话不谈，可是现实中很多人却把“无话不谈”弄成了无事不谈。职场人与人之间的差别，不是自来熟，而是彼此之间的社交价值差。当人与人相差太大时，一切都变成了可有可无的事情，每个人都有自己的社交圈，无论彼此的社交价值高低，都会被排除在群体之外，无话不谈并非多么高深莫测，也不是人云亦云，而是不去涉及他人内心中深深的孤独，这才是生活中需要懂的道理。三，事多且杂大多数情况下，职场中的每个人都忙于自己的事情，几乎没有太多闲暇，很少有人再去研究公司里、人际关系里的事情。
如果领导经常在团队里传递一些有关公司的重要信息、重要任务等等，那么这样的事情就更不必说了。就是这样，作为职场人，也不要对一切不懂、不明白的事情“无话不谈” ，尤其是涉及这些方面的时候。因为这时候你会浪费自己太多的时间，要知道无论是工作、事业或者人际关系，都是需要去花时间，去付出努力才能有所收获，就像一天工作十小时，和每天工作三十小时，收入都相差甚远。在职场上，我们所处的环境不同，对待事情、领导的看法也会有所差异，在一些较为现代的环境中，大家多为领导的走狗。 【|在职场上，我们所处的环境不同，对待事情、领导的看法也会有所差异】有些人因为“狗仗人势” ，经常在领导面前出气，把领导架空。有些人则是抱团取暖，以此树立心里不平衡。在职场中，如果遇到这三类领导，你可要小心，他们看似能力强，但他们无权，也不配为你提供帮助。第一，总是无限放大自己的缺点的领导为什么这么说呢？因为职场就是这么现实，在职场上一眼就能看出谁更加真实，谁更适合干事情。尤其是一些自身能力有限、经验不足的情况下。人们总说，知人者智，自知者明，但在职场上，这些却不是能够凭借自己的直觉去判断的事情，而是一种条件反射，就像有些人看到别人在吹嘘自己有多么厉害，但自己却做不出来一样。