|在职场上表现出来的谦虚和谨慎，往往能被领导所赏识

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在职场上表现出来的谦虚和谨慎，往往能被领导所赏识，也被人接纳，这个看起来很简单的道理，却经常有人做不到，只是因为不了解职场的内幕，以为自己工作做得挺好的，但领导却不认可，因此觉得是自己的问题。不少人都觉得当了领导没有了自由，就要表现出足够的谦虚，才是能够获得领导帮助的首要条件，但如果领导对于表现出来的谦虚不够的话，反而会影响到这种优越感。职场上，有些人确实表现得谦虚有教养，但有些人也确实是做了无知的事情。领导需要有价值的人才，而并非只有那些表现出谦虚有教养的人才能够被领导接纳。
在职场上，领导之所以可以接受那些表现得有教养的人，很大程度上的原因就是这些人有价值，如果没有价值的话，领导当然会看到他们表现出的那些优越感。所以只有表现出自己有价值的人，才能够被领导所接纳，不然就是在自找麻烦，而领导自然不会去珍惜他们。那些表现得有教养，但却做了无知的事情的，这类人多数是表现出优越感，并不了解领导需要什么。优越感是个好东西，但一味追求的话，就会丧失掉自己作为一个人应有的价值，只能看到自己的优越，而不去关注他人的价值，这类人大多在领导的眼里都是在拖自己后腿。
在领导看来，优越感都是建立在自己的基础之上的，如果自身价值都没有，又怎么会有优越感。正因为如此，所以那些不懂得表现自己的人，基本都会被淘汰。因此，在工作上，要懂得在表现和做事的时候讲究分寸，把握好度。不能够只注重一味地表现自己，而忽略了自己应该做的事情。做人做事都要学会顾及到领导的感受，做事的时候不要忽略领导，而是要把领导当作自己的老师。职场上的道理，大多是别人讲出来的，而不是我们讲出来的，别人的经验对我们一定有借鉴和参考意义，但是很少有适合我们自己的。就像职场上一些道理，不仅适用于职场上，不论是普通人，还是管理者都会有所涉及一样。 【|在职场上表现出来的谦虚和谨慎，往往能被领导所赏识】我们不会把所有道理写进书里，因为道理太多了，写进书里的人又未必熟谙其道理。因此，就像人们通常认为的那样，凡事多听听别人的意见，听取别人的想法。我很赞同一个人所说过的一句话：不是没有思想，而是思想的碰撞，一起做一件事，不要担心自己的思想和他人不同，其实大家的想法基本相同，只是站的角度不一样而已。因此，我们在学习职场道理的时候，必须在做人做事上懂得“同理心”的作用。俗话说：“己所不欲，勿施于人” 。我们的思想无论对谁都会起到推波助澜的作用，只是在于是在什么时候，同理谁的情绪。而在面对下属的时候，尤其如此。