专升本|央企招聘标准惹争议，二本下不考虑、专升本不认可？大专生发愁了央企|招聘|本科生

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一到毕业季，大学生最发愁的问题是就业，为了能在就业市场脱颖而出，他们付出了很多努力，不断参加考试，想让履历变得更漂亮，但依然难以阻止本科生“就业难”问题逐渐加深。
随着大学生数量不断增加，就业问题越来越尖锐，想要找到一份满意的工作堪比登天，尤其是公务员、国企、事业编制等铁饭碗，一直在内卷的路上，从未停歇。

除了铁饭碗岗位，还有一类“金饭碗”岗位——央企，也是大学生们青睐的工作之一，这类岗位招聘较高，毕竟工作岗位稳定体面、薪资待遇好，门槛高毕业生也可以接受，但没想到居然这么高？

央企招聘标准惹争议，二本下不考虑、专升本不认可？大专生发愁了
高考成绩决定了考生的大学层次，有的学生进入名校一飞冲天，也有的学生无奈进入二本或者专科，学历上难以得到优势，事在人为，不少专科生为了掌握就业机会，选择备考专升本，减弱学历带来的限制。

专升本考试一度十分火热，大专学生利用努力改变自身命运，提升学历后，就业起点也会随之上升。
伴随着教育的发展和部分高校扩招，本科生数量激增，用人单位的招聘门槛不断提升，本科生也难以把握就业优势，央企公布的招聘标准惹争议。

个别央企在招聘中明确表示，二本学历以下的毕业生不会考虑，并且不认可专升本学历，让不少大专升本不知如何是好，还有必要拼命上岸吗？
除了专科生比较尴尬，三本生也处在两难境地，三本院校逐渐和本科合并，未来将没有三本生的称谓，到时专科生或许更难。

央企的招聘标准是个典型，但在其他铁饭碗的招聘中，专科生和专升本学生虽然没有明文规定，受到学历限制，但在真正上岸过程中，低学历的学生不太吃香，优中择优的选拔标准导致专升本学生上岸机会渺茫，就算上岸以后，未来晋升也会受到学历影响。
考研热度上升，导致大量本科生上岸研究生，本科生逐渐被挤下主要地位，这时的专科生又处于何种境地？好不容易考上大学，结果不是进厂就是当销售，正规职场根本进不去。
这比没上过大学的人更纠结，如果没上过的大学，或许可以心安理得在流水线，但大学生真的甘心吗？不甘心又能怎么样？

专科生真的没有优势了吗？发挥长处才能找到优势
专科生看似陷入了两难境地，学历上比不过本科生和研究生，想要找到好工作，总是高不成低不就，他们真的没有优势了吗？

和本科生相比，专科生的公共课程较少，一门心思学习专业课程，除了书本知识，实操能力更强，在专业领域，专科生或能压本科生一头，专科生要把握住专业能力上的优势，发挥长处，同时弥补自身短板。