|领导向你“告黑状”的时候，你的行为举止很重要

【|领导向你“告黑状”的时候，你的行为举止很重要】

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有网友在网上问：自己有几个领导是自己的上级，遇事要找领导。自己也是很想向领导证明自己确实能力强，在工作中表现突出，但事实上，自己的领导并不买账，还觉得自己很不自信。于是上级让我向领导表达一下自己的想法，请领导指指方向。听到这样的想法，一时间很纠结，没有答案。现实中确实有这样的人，但这样的人并不多。在职场中，很多事情你是上级、领导，其实也无法决定什么，当你把职位升到一定层次，并没有人会过问你上级的任何事情。所以这样的人只能做到“顺其自然” ，按照上级的想法和意图做，而非向领导告密。因为工作上做了领导让你做的事情，你能做到的事情也就无需向上级告密了。所以，领导向你“告黑状”的时候，你的行为举止是非常重要的。
有人说，自己的领导是高手，工作上能够给自己出谋划策，提供具体的方案，让领导事半功倍，但是最无奈的还是下属给领导找麻烦，让领导烦恼不已。尤其是领导要去接待外宾，领导对外宾的态度就非常的重要。比如，领导接待外宾时，他会是什么态度呢？他会带点礼物，还是提前给你打个电话，并告知你时间，再把你送到目的地，还是随手给你带瓶水果？这个问题的答案很明显，你自己说了不算的。所以，领导向你所要的告密的答卷，你准备好了吗？如何写出一份得当的答案，不是说你要为领导写出答卷，而是你要站在领导的角度考虑，不管是出谋划策，还是提前给你打电话，甚至是亲自送你，总之，你的行为举止会让领导产生印象，能够改变领导对你的看法。职场上，看似一个萝卜一个坑，实际上在中间的位置却不太好拿捏。职场上有一个潜规则，一般公司都不会公开，但是每个公司却都有这个特定的规定：一定不能当面揭发上司的不是。人们常说，做人留一线，日后好相见。当然，有时候还会给你留个机会，给你转圜的余地。但这并不是所有的公司都是一样的。有些公司规定是这样的：凡是当面揭发领导的同事，直接开除，并且通报批评。这样的公司，你还会再去吗？小结：职场上虽说有些公司是这样的，但是绝大多数公司还是很讲究职场规则的。总之，只要不是不讲规则，不触犯法律，在上下级关系中，领导是绝不会当面曝光同事的行为的，不然你根本不是一个合格的管理者，更不是管事者。所以，很多人都没有把心思放在这些事上面，但是在日常的工作中，一定不要把这种事传出去，否则得罪上级，也得罪了同事。