|同事在群里和领导争吵，带来的影响有多大？

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有网友问：同事在群里和领导争论了些什么，而群里都要求发红包，不要在乎谁输谁赢，谁没有错，只要大家都心平气和的交流就好，可为什么总有人在那里吵架呢？一个人在一群人面前说话，首先你要确定你的身份，你是参与讨论的一方，可不要因为对方在下面唧唧歪歪而影响你的心情，而且在一开始你就得把所有的问题摆在桌面上，确定话题，否则大家都会把话题的引导和争论引向不好的方向。很多人在一群人面前吵架，都是想引起大家的关注，赢得别人的关心，可不要因为争论而失去了本来只属于你的“权力” ，当你发出声音就要有承担责任的能力。

作为一个职场人，如果连这个最起码的诚信也做不到，那还有什么资格指点别人呢？而另一方面，就像上面说的，只顾自己的感受，而不为他人着想，当大家都在讨论一件事，你却在一旁唧唧歪歪，甚至还在争论，那么你已经掉入了沟里，要知道职场就是一个名利场，你说话不管说对不对，至少不能不顾及别人的感受。很明显，题主就是有这样的毛病。面对争论要学会做减法，做加法。那么应该怎么做呢？1.少出头很多人在一群人面前吵架，就想赢得所有人的关注，想博取更多的注意，其实谁还没有点脾气呢？
而且题主有这样的情况，大家不一定只是针对你一个人，很有可能是由很多个这样的事件形成了现在这种现象。所以，适当的时候少出头，做个“傻子” ，给大家留了一个缓冲的时间。等到大家都讨论完之后，再做出积极的回应。 2.多给大家留时间就像上面我说的那样，别出头，多一事不如少一事，大家没时间在你身上浪费时间。 3.适当表达自己的想法表达自己的想法很重要，特别是在与他人说话时，不要一直看着别人眼睛或者看着手机，不如把自己的想法在大家面前说出来，这样可以给大家留出一条宽阔的沟渠，同事们会心领神会，最好的方式就是多谈自己经历，而不是在别人面前表露自己的经历，这样不容易引起误会。 【|同事在群里和领导争吵，带来的影响有多大？】让自己有存在感职场想赢得别人的关注，无论在哪个场合都一样，这就需要你要表现的有存在感，当大家讨论的热火朝天的时候，你表现的不热情，那么还讨论什么呢？当大家都在热情讨论时，突然离开，这样即使你争取到了大多数人的关注，也并没有多大的意义，你的存在感很小，大家会觉得你很无聊。 5.让话题有延续性，让大家产生共鸣职场想赢得别人的关注，让大家产生共鸣，一旦大家都有同感时，你也会自动的产生共鸣，而不至于你没有存在感。 6.表决心要有表决心是职场人很重要的一部分，只有你有了态度，别人才会有行动，就像在打篮球比赛时，领导面前你敢说不吗？