年终奖|在职场中，虽然可以凭一己之力把一个领导开除，但却在不同的阶段有不同的选择年终奖

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在职场中，虽然可以凭一己之力把一个领导开除，但却在不同的阶段有不同的选择。如果只是发泄情绪，可以走在走到这条路上，如果真的要走下去，一定要考虑长远。只有不断的改变自己，在领导心目中的地位不断提升，以后才能让自己在职场中走的更远。 3、提升业务为主如果说发泄情绪，但在短期内没有改变自己职场表现时，那么可以辞职，因为在短时间内难有真正改变的空间，只能以走到这条路为目标，但如果从提升业务为主，以后也算是对自己的一种磨炼，不断的提升自己各方面能力，才不至于成为职场中被边缘化的那类人。但无论如何说，提升业务才是自己走下去的核心。
提升身价，不被边缘化无论你是什么行业，无论你是什么岗位，只要在职场中能够提升自身的价值与价格时，那么身价提升后，被边缘化才是暂时的。如果长期在领导身边，除了可能自己只是可有可无，那么被边缘化是迟早的状态，提升自己的价值才是根本。身价不够，怎么能够在职场中走的远呢？如果领导对自己非常信任，并且真的能提拔自己，那么在这样的情况下，就该考虑在领导心目中的重要性了。如果领导对你的价值没有那么高，甚至有比你价值还低的人来竞争，那么提升身价就很有必要了。提升价值，才能够让自己走的更远。写在最后职场中提升价值，不仅是自己的价值，也包括很多其它的价值。总之，无论何时，不要在职场中浪费自己的时间，就把发泄情绪的时间用来提升自己的价值与价格。领导能够看到的只是价值与价格，而自己能从领导那里看到的绝不仅仅只是价值。价值就是一块砖，哪里要什么砖，价值就在哪里。年底了，领导开始盘点年终奖，是否很多人都还抱着“年终奖就是老底”的想法，其实这是不必要的想法。年终奖与当年的任务完成情况有着很大的关联，完成了，领导就会给你兑现，完不成，或者完成情况不是很理想，领导就会用年终奖压榨一部分人。

【年终奖|在职场中，虽然可以凭一己之力把一个领导开除，但却在不同的阶段有不同的选择】年终奖与你当年的表现息息相关，完全不相关的可能要等2年。其实，我们只需要想清楚一件事情就能明白，领导让你做这些事情，都是为了你有更大的发挥，而不是像个机器人一样去执行。对此，作为下属很难明白，领导可能很会说话，但最终都是为了让你得到更高的回报，如果真相的想要明白这些事情，就必须了解当年公司的任务情况，以及做这些事情的目的，才能明白领导为什么会有这样的话。任何一家公司的年终奖都是公司的利益的体现，所以年终奖是公司老板为了维护自己的利益，而不是你个人的想法。