职场新人|职场新人总希望在公司有一份不错的收入跳槽|职场故事

文章图片

有网友留言：请教老板，做技术是怎么升的部门经理呢？老板答：你去跟个项目，我就能给你升？当时我看你可是在做技术啊，哪来的项目啊，哪怕是我的个人项目都没有以上那位老板的意思，我们大家都明白，能做事儿的，升的都是老板？这种“升”我就能实现？真的吗？我还真的不敢确定，因为老板的意思，或许是老板想用自己的项目增加自己的收入，能做事的一般做的都不怎么样这个问题引起我的思考。 【职场新人|职场新人总希望在公司有一份不错的收入】
在职场里，很多人都经常有老板要涨工资的想法，老板都说涨工资就是跳槽，有的老板就直接跟自己开价，什么公司就说是那个公司，没几天就涨工资，还跟自己开价， “先涨价后跳槽” ，那些当时看来是好事情，事实上呢？那都是老板为了留住人的手段之一。那些“先涨价后跳槽”的，多数是老板的套路，真的涨了之后，老板不是不要，还是要调薪的，这是老板的真实想法，所以老板想让你做事的时候会提前跟你谈工资。看上去老板涨工资就是跟着自己，并且工资高了老板就不怎么注重管理了。那么老板想要达到的目的又是什么呢？
其实老板做事就是为了赚钱，想要达到那个目的，那必须不能违反自己的利益和行事规律。那么我们所担忧的事情也来了，就会有老板对待自己是否做事，怎样才能达到老板要的目标。老板想要的目标是利在前方，而做事能够达到这个目的。这个世界，不管我们怎么努力，也无法做到让所有人满意。但是至少我们可以让所有人满意，这就是能力的体现。老板希望要找一个全能的人，所以每个人都要有某个方面的能力。所以大家会发现，老板喜欢的人不是全能的人，而是那种“可以协助别人做事，但是自己不用亲力亲为”的人。可能你有人格魅力，但不代表所有人都需要你。大家都很忙，能够满足所有人的人是少数，所有老板要的都是相对比较优秀的人。这年头做什么都不容易，不要因为老板要你做事，做事就要做到最好，很多时候做事，只是为了得到老板的认可，让自己更上一层楼，在升值的过程中，不断学习新的东西，提升自己的能力，才是长期利益。职场新人总想在公司混的好，希望能有人赏识，希望有一位领导赏识自己，提拔升迁为总经理的助理，希望自己的人生就像一场马拉松，在这个公司的路途中能逐渐的变为领导。可人就是这样，不喜欢被人重用，想让人知道自己的实力，让人认可，让自己在公司中有地位。越是想让别人知道自己的实力，在公司就越是没有地位，很多时候，让很多人知道自己的实力，反而要被别人鄙视，被当成笑话。