|职场“压力”，一切都源自对自身的价值定位

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【|职场“压力”，一切都源自对自身的价值定位】每次我们找工作有不少同学，他们都会说：我会做事，就怕招进来的员工做不好，没有良好的沟通能力，和领导，同事之间沟通有障碍，他们根本就没有能力应对这些问题，我就是希望进入公司能够很快就能得到提升，现在的工作让我心里压力很大，一心就想着把自己手中的工作完成，我的工作都是在别人的催促下完成的，自己想要开拓自己领域的业务，希望能够和领导得到一个良好的沟通。我们不明白的就是：招一个人进来，那这个人的能力就要看这个人有多大，领导对你的培养有多大，而对你在工作中是否有作为，并不是由你的能力决定的。能力是次要，最主要的还是你自己的能力如何，如果让你干同样的工作，你做的很出色，领导就会提拔你，而不是看你本身，很多人都误解了，认为的能力，其实并不是自己的能力，而是领导对你需要才能够得到的助力，有能力的人没有被发掘，被提拔的也是凤毛菱角。

总之，职场的任何事情都是相对的，有能力的人，没有能力也是“无能” ，只有被领导发掘，才能得到提拔，这个是规律，你所认为的能力好，是领导需要，才会施展你的能力，而不是你要证明什么，如果认为是自己做出了成绩来获得领导的认可，那么只能说明你太天真，只要在能力之间就会发展，而不是做出了什么而获得，有能力的人做了“无用功” ，也能够得到不错的提拔，而没能力的“有用功”也不会发展的很好。能力与提拔这样的问题都需要被解决，不断的完善自身的能力才是关键，别人无法判断，就是能力优秀的人，最终也会离得提拔很远。

每个企业管理人员都遇到这样的问题，既面临升职加薪的诱惑，同时又觉得自己在职场中经受了各种的压力，面对各种的挑战，是不是在这些压力下都会自我怀疑，做出一些错误的选择，导致自身问题增多？所谓职场“压力” ，一切都源自对自身的价值定位，要对自身的价值做一个客观的判断，只有这样才能够正确地评估自己，从而有效地完善自己的行为选择，最终使自我和外界的对接更加顺畅，不至于出现一些负反馈信息的情况，从而使自身能够最终达到自身价值平衡的状态。