应届毕业生|政府和社会要为新职业从业者保驾护航招聘|应届生|教师

text":"文｜乐兵
来源｜《国企》杂志2022年8月号
今年，首批00后告别校园，步入职场。他们的职业选择也成为人们关注的焦点。
对2072名受访者进行的一项调查显示，在选择工作时，受访00后主要考虑薪资待遇（73.5%）和行业前景（61.1%）。 92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。
新职业受到00后毕业生青睐，既反映了当下中国经济发展过程中，产业多元化带来的就业选择空间有了极大的扩展，也印证了00后更加大胆开放、包容性强、追求新鲜事物的特点，说明00后不再拘泥于所谓的“铁饭碗” ，不再人为地将行业分为三六九等，而是认定只要自己付出辛劳能够得到社会认可，就有价值，就能得到相应的回报。
新职业受到00后毕业生青睐，也是更加开放、包容的社会环境所致。卡路里规划师，电子竞技运营师，直播销售员，民宿管家、家庭教育指导师……这些新的就业岗位，在过去或许会被贴上“不务正业”“没出息”的标签，如今已然得到了政府相关部门的“认证” 。
自2019年4月至今，人社部等部门已经向社会正式发布了4批56个新职业。前不久，人社部等三部门发布了18个新职业，包括易货师、调饮师、电子数据取证分析师、碳排放管理员等。
这些随着5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用而产生的富有时代感的新职业，越来越被更多人所接受， “不丢人”“更自由”“喜欢就好” ，这种打破束缚的就业理念和价值追求，让00后有了实现人生价值的更大空间，有了发挥专长的更大舞台。
就业为民生之本，是经济的“晴雨表” 。当前，我国经济运行延续稳定恢复态势，发展动力不断增强，就业大局保持稳定。但也要看到，今年就业形势依然比较复杂，重点群体就业仍面临一定压力，特别是今年高校毕业生达1076万人，同比增加167万人。毕业生人数首次突破千万大关，规模和数量创历史新高。
在这样的背景下，进一步发挥新职业扩容就业的作用，对保持就业持续稳定十分重要。
一方面，要持续发展壮大各类新产业、新业态，巩固拓展各种灵活就业模式，让新职业成为就业“蓄水池”；另一方面，要提高新职业的社会认可度和接受度，让更多有意愿从事新职业的00后有渠道、有能力参与进来。
新职业、新就业具有很多新特点。由于新就业大多与数字经济有关，因此“数字化生存”的特点鲜明，能够突破时间、地域的限制。可以说，新职业、新就业不仅新在工作种类、工作内容，更新在工作方式、工作关系，把握新职业、新就业的这些新特点，加强鼓励和引导，让新生事物健康成长，让新就业更好发挥大学毕业生稳就业的支撑作用。
当然，新职业的“新” ，也意味着其发展没有前例，不可避免地将面临一些“成长中的烦恼” ，如何让00后毕业生安心从事新职业，离不开政府和社会这只手来保驾护航。
比如技能培训方面，要健全课堂教学、自主学习、结合实践、指导帮扶等融为一体的创新创业教育体系，尽量让相关内容灌注于他们创业全过程；在配套服务方面，要尽快落实落细社会保障、劳动报酬等措施，保障好新职业从业者的合法权益等等。只有持续增强对新职业的规范引导、政策帮扶，为00后创造一个宽松、便利的创业环境，以此减轻他们的创业压力，尽量消除他们后顾之忧，才能更好提升大学生创新创业能力、成功机率，增强创新活力，让他们在新职业的风口上自由翱翔。