|职场中，这四种人，最容易被领导边缘化

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在职场中，很多人都希望能够得到领导赏识，提拔。可是你能想到的，领导想不到的还有很多。领导其实是很善变的，很可能就会因为你的一个错误的行为，把你推入了更加黑暗的深渊。 01.工作中忽略和磨灭自己人格的人领导也是人，但不是神，也是人，他们更是职场中的人，是社会文明发展进步的体现，既然是人，那就会有自己的人性。如果一个人格缺失，并且还不懂得爱护自己的时候，那么就需要领导们注意了，如果得到的回馈和自己希望的反馈不一样，那么就是领导不可忍受或者不能接受的。举个例子：有一个小伙子，刚参加工作，领导让他做出方案，出方案不重要，但不能影响同事的工作。结果就这样，领导做了方案之后，就走人，留下这个小伙子孤军奋战在了工作中。因为没人支持他，他一直在想办法做出方案，最后他做出了方案，但同事却表示：根本没有认真看。同事看出了他的不解，就对他说：都工作了，是同事，懂得支持就够了，其他不需要我来看。这个小伙子顿时明白了，领导不可能是傻子，他是领导，怎么可能还去看别人的方案呢。所以，职场中能力再强的人，也要做好自己的本分工作，那些忽略自己工作习惯的人，领导最后都不可能会接受他的。 02没有独立的思考能力的人现在的职场节奏很快，领导需要迅速准确地判断出每个人到底是否具有一定能力。

所以，一些没有独立思考能力的人，就成了被边缘化的人。曾经认识过一个人，平时工作都是认真负责，在工作时做事就认真踏实，非常用心，但他的领导却对他很不满意，每次和他交涉，都拒绝领导。 03有一次，有个朋友找他要一些资料，把他要到了，他就把资料交给朋友的时候，他的领导就对他说，你可以把他们的资料扔了。这下的他，突然明白了，为什么他工作中总是不被领导认可了。如果一个人连最起码的判断能力都没有，领导怎么可能会接受他呢。

【|职场中，这四种人，最容易被领导边缘化】不懂得沟通的人领导能够信任你，接受你的工作，首先是相信你是具有干劲，有想法的人。而领导也是人，所以也会有这样那样的心理需求，比如：别人都能做得来，为什么自己工作就做不来，要是自己做肯定做得更好也许，自己也是因为这样无法沟通才被边缘化的。作为领导，也是人，人都是有感情的动物，都会出于自己的利益而去考虑。领导们也在这个社会中生存，不可能事事都考虑到所有的人的体验。如果一个人，经常处于一种没有沟通无法沟通的状态，那么势必是无法得到领导的认可的。 04做事不会主动积极的人领导作为一个领导，最需要的就是积极主动的人，而不是那些只知道把工作做完就算的人。