|职场老实人大多不容易被提拔，问题的根源竟在这里！

文章图片

在职场工作久了，总有一种感觉，金子总会被埋没，老实人总会吃亏。看看你周围的人，能言善辩、多才多艺的人往往升职很快，而努力工作、不善言辞的老实人升职之路坎坷。

我们总说老实人不要吃亏，但说到提拔干部，吃亏的是老实人，为什么老实人很难升职？
1、什么是“老实人”？
按照通俗的理解，所谓老实人就是一个尽职尽责的人，兢兢业业，脚踏实地，从不出轨；在学习上一丝不苟，特别注意你所依据的工作技能；我在生活中循规蹈矩，诚实守信，遇到任何事情都不轻易发表自己的看法或伤害他人。
老实人的弱点通常是不善于与人沟通，不善于与人谈判，不善于改变别人的想法。每个单位都有一批这样的老实人，他们大多平时不张扬，有时候连领导的名字都叫不出来。然而，他们依然默默无闻地坚守着自己的岗位和职责。
慢慢的，领导就会形成一种印象，老实人做事是可以放心的，尤其是有能力的老实人。所以，时不时的，那些老实的“老黄牛”就让他们多拉几犁，多犁几亩地。但是，他们还是吃原来分给自己的那一把草。他们吃的不多，占的不多，干的多就是了。
但是每遇到一个单位，都要评估，推荐干部，提拔重用。老实人不好意思找领导，也不擅长“到处拉关系” 。有时候甚至因为要多干活，不能参加一些评比。大家还误以为这样的同志没有个人想法，你继续老老实实干吧。
所以从先天条件来说，老实人本身并不占据被提拔重用的条件和基础，在职场上也很难被领导提拔任用。

2、究竟是什么限制了老实人的提拔任用？
综合分析，我们可以知道，老实人制约自己的职业发展主要有以下两个原因。
首先，不知道如何表达自己。
很多老实人因为性格原因，不喜欢在公共场合被人看到，也不善于表达自己。他们大多会坚持“金子总会发光”的理念。于是，在平常的工作中，他们只会默默的接受领导的工作安排，然后尽自己最大的努力做好工作，却很少和领导沟通！
用常见的职场术语来说，你不擅长推销自己。他们总是希望默默无闻地努力，梦想着有一天被伯乐发现。其实现代社会人才太多了。如果你不懂得及时展示自己的才华，谁能真正关注你？
俗话说，酒香也怕巷子深。如果没有广告，谁知道巷子深会有酒有酒？同样，如果一个人工作努力，能力更强，想法更多，却不知道如何向领导展示自己，领导怎么会知道你是千里马，怎么会提拔你呢？第二，没有全局观和管理思维。
【|职场老实人大多不容易被提拔，问题的根源竟在这里！】很多职场老实人，总是对窗外的事情充耳不闻，专心于眼前的工作。他们一心一意专注于自己的工作，没有杂念，不会去关注其他的工作和事情。
即使在自己的工作中有什么困难和问题，也只会靠自己的思考和苦心去寻找应对的方法。他们缺乏团队合作的理念，不懂得利用团队力量，协调整合资源，实现工作的高效运转。
不可否认，有些老实人确实很会做事，但是不会管人。也就是说，你只能当将军，不能当指挥官。几乎所有涉及中高层的岗位，最重要的是管理能力。要通过管理的方法激发所有团队成员的潜能，通过团队的成长实现自己的成功。