|职场上，因能力不足被同事排挤，领导却以这种方式，对你的评价

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职场上，因能力不足，被同事排挤，同事冷落甚至背后使绊子，最后成为别人的谈资八卦。而领导却以这种方式，对你的评价。对于这样的事情，我们怎么看？要看是不是自身原因。有些人能力比较强，但领导却因为自己排挤别人，而刻意拉低自己的素质品德，就会给大家留下印象就是自私自利，心胸狭隘的表现。要看其他同事是否支持。要么就是自身能力真的不够强，被排挤了同事都不支持自己，要么就是领导故意做些事情，故意拉高自己的素质品德档次，以此来衬托出别人能力不足，因此能力强不够强，被排挤还有同事的支持，那是最好不过。领导拉低大家的素质水平，就是因为能力强得不到领导的支持，这就造成了同事排挤你。 【|职场上，因能力不足被同事排挤，领导却以这种方式，对你的评价】
要看其他人是否认同。要么就是自身存在问题，能力比不过别人，要么就是其他同事的排挤，那么领导为了自己所做的事情，是否会损害大家的利益。在职场上被排挤该怎么办？要看是是否自身的原因。首先我们要认识到被排挤一定是自己的原因，因为每个人身上都有优点，并且因为自己的性格、能力、人品等各个因素组成。就像有时候自己能力不强，却因为小题大做，不懂得顾及他人的感受，因此被排挤是为自己的行为负责，并不是自己能力强，而是大家都把自己当成了“透明人” ，不会正眼看待你。就像我们开车，因为自己没油，就会被交通拥堵一样，只是大家都不愿意承认自己的不足之处。
要看其他同事是否支持。在看是否能力不足时，同事拉低了大家的素质品德，也就是你的能力并不强，很难对大家产生利益冲突，这时候就需要大家支持了。因为现在人与人的关系网络十分复杂，一旦有人对你的能力表达怀疑，那么你的行为也在别人的眼里了，就好像是一个人为你做了一件坏事，难道别人都是因为嫌疑人这几个字，就否定了他的能力？所以大家支持的关键，在于自己有足够的能力去弥补自己不足之处，但在这个过程中，也不要让自己做了“背锅侠” ，不要成为大家眼中所谓“透明人” 。要看其他同事是否认同。在其他同事，看能力不强时，他们也会表示不服，但当领导给大家一起上台演讲，大家却表现出一副看戏的态度，那么只能让其他人觉得，这是领导故意安排同事拉高自己的素质品德档次。在公开场合，当大家认同领导的行为，那么也就是证明领导已经不在乎自己的能力了，那么同事这样的做法，大家也不会再去理会。不会再排挤，只是大家只是针对你个人而已。 4.要看领导是否给自己留面子。