|老板要求你提高公司运营效率，但是，你却要求大家加班

【|老板要求你提高公司运营效率，但是，你却要求大家加班】

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老板要求你提高公司运营效率，但是，你却要求大家加班。有人问：为什么不能公平呢？那是因为公平是一种偏见，是你给别人加班、给自己加班做标榜，让领导感觉你很努力，但是，当大家不提倡加班，那我们的付出是没有意义的，要努力工作，做出成绩才是最基本的。为什么有些员工可以，为什么有些员工不行呢？其实，你只顾着自己如何努力了，却没有去顾及别人的努力，而且效率低下，造成了他人加班，你却没有加班，这就导致了领导对你的偏见，认为你不行，那是因为你的错不是领导的错，而是你不了解自己的努力方向。一是没有创造价值创造价值，是职场中最为重要的价值积累。
我有个朋友小a ，他是家创业公司的执行总监，每个月的工资基本在1万+ ，属于中高管，年终奖也有1万。他非常有想法性，经常利用下班时间带团队一起创业，在他的手里，团队的项目从来不会放鸽子。他也利用下班时间为公司推进他的想法。但是，让他的创业项目夭折的原因，不是因为他的想法，而是因为他太忙，没有时间去推进想法。事实上，很多创业团队的成功，都不是靠想法，而是靠他们的执行力。创造了价值才能获利，你的想法、创意、创新，都没有去执行，没有让别人看到你的成绩，哪里来的回报呢？二是没有制约制约就是一种保护伞。
有个人，和朋友一起创业，他们都是初中毕业，但是，他能成为了公司老板最得力的助手，关键性的辅助。还有一个人，一直在老板身边，但是，并不是最关键的人物，虽然，有着非常突出的贡献。职场上一定要保护好自己的成长和存在感，因为，随着自己价值的扩大，机会也越大，这个时候，自身价值不断升高，在这种保护伞下，有可能会出现在你能够力所能及范围内的“作弊” 。三是没有责任心虽然说，能力是你成功的保障，但是，有的人有能力，却甘愿被埋没和束缚，因为他觉得，能力不是一切的根源，责任心才是重中之重。所以，大多数人都会觉得，自己的价值只能拿来让自己开开心心，不会拿来给别人看，这样的人，自己是看不到他身上的能力和成就的，自然也不会有尊重。能力是价值，责任心是保障。这样的人，往往会不好听的话听多了，便会觉得只要价值够高，没人能够指望自己来获得。四是没有规则规则就是一套不变的游戏法则，不断地完善规则，形成一套有效的规则，有规则可循的话，事情就可以规模化，有可能会比现在更好，但更高效的执行，这也将是你获得一个更好的未来。不知道自己是否具备这5种能力，无论什么岗位，都是不可规模化的，规则都需要去不断地规范；规则要不断地完善。