团队管理|如何搞好职场关系，不可忽视的匿名信，小心让你颜面扫地团队管理

【团队管理|如何搞好职场关系，不可忽视的匿名信，小心让你颜面扫地】大家发现没有？很多社区、街道、企业等地方的墙上都挂有举报信箱，相关部门会定时去收集信件。关于匿名信很多人都觉得好神秘，我曾经也对某位领导不满，在脑子里想过写匿名信举报他，但是没有实际写过，不知如何下笔。其实我在不同的公司打工十多年来了，没有写过这种匿名信，反而在厂刊厂报上投过稿。因为换位思考，即使与领导或同事之间难免会有小摩擦，大家远走他乡出来打工，一路走来都不容易。觉得没必要，有矛盾当面协商解决，因为我平时工作比较低调，为人处世的原则就是上下不得罪，不与别人发生矛盾。所以领导和同事都觉得我做人做事比较靠谱。

匿名信也好，公报私仇也好，打小报告也好，这些涉及到人品的事，不建议大家经常做。尤其对于一些职场新手更不建议冒险，因为你的谋略没有达到一定水平，一旦你操作不当，事情败露，那你在公司很难再干下去，不让你走人也会进一步被挤压你的晋升空间。这些手段是小人所为，用好了可以达到你的目的，用不好就会搬石头砸自己的脚。并且要确保你有足够的智慧，让所有人都不知道这些小动作是你做的，非常不容易。如果你搞这些小动作，只是为了发泄私愤或污蔑别人，而没有任何实质性的利益，我强烈建议你立即收手。

聊这些职场话题就是要让大家明白，安装匿名信箱是为了能听到基层群众的真话，了解基层群众的一些需求。比如，公司希望员工提问题和提建议，提高管理服务水平。像有些流水线上的员工是根本没有接触高层领导的机会，没有开放行条，进写字楼的大门都会被保安拦下。不是教你动不动就用这些手段去整别人。人在职场要守正出奇，职场关系摆在第一位的就是守正，在守正的基础上才能在关键时刻出奇，这样才能起到你预想的结果，不然就会偏离正道，在歪门邪道上越走越远，到最后只能变成一个小人，谁也不敢和你交朋友，谁都防着你。怎么让匠名信发挥最大的效力呢？

如果你手里确实掌握了对方的把柄，你记得一定要把匿名信亲自交给合适的人或信任的领导，让他们帮你保密。但是，直接掌握别人真正把柄类的证据是很难的，因为别人也不傻，在做一些坏事的时候也是做得非常隐蔽。一般人是很难掌握到第一手的直接证据，如果你掌握的是捕风捉影的生活作风问题，完全不必写匿名信举报，不要把别人的私事搬到工作层面去讨论。还有一种匿名信完全是子虚乌有的，这种匿名信的作用就是故意打草惊蛇，目的是为了故意扰乱对方的心智，让对方心里有所忌惮，自乱阵脚。很多人知道被人匿名举报后会惶恐不安，即便自己做的那些坏事并没有人真正知道或者没人掌握证据，但是他内心害怕事情暴露，于是自己忍不住出了一些昏招，这样反而让公司察觉他不对劲。
不过这种匿名信一般对领导构成的威胁大一些，别人用一些子虚乌有的证据借机敲打、侧面提醒自己，也未必是坏事，普通人不必太在意。所以不同的匿名信有不同的作用，这些匿名信就是借助群众的力量起到全民监督的作用。利用人性的恐惧来发挥作用，只有你明白了这些道理，身正不怕影子斜子倾，没有做亏心事根本不用去理会它。