小姐姐|领导做这3件事，不是升迁就是调离！小姐姐

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在职场中生存，有一个好的领导做指导，会让我们受益匪浅。
在领导的带领下，可以少走很多弯路，获得更多的表现和发展的机会。不仅可以提升个人能力，还可以在团队中找到自己的价值和存在感。

这是很多职场人的梦想，被领导提拔重用，可能会直接影响整个职业生涯。
然而，在职场上，并不是每个人都能这么幸运。选对了领导，自然无话可说。如果选错了人，不仅工作可能受阻，未来的发展也会受到限制。
那么，如何选择领导，对于职场人来说，无疑是一大考验。今天，我将与你分享几个技巧。
只要领导身上出现以下三种迹象，不是升职就是调职，一定要懂得区分，不要站错队。
第一个征兆：不再严格，开始放松管理。
如果一个领导原来的形象是正直、威严、非常严肃的，但是有一天突然变了。他没有害怕，而是选择人性化管理，对下属非常体贴。
一旦出现这种现象，就意味着领导层将发生巨大的变化。

比如以前的领导总是要求大家加班，工作任务特别重，要求很高。现在领导不仅放松管理，还照顾下属的感受，甚至关注员工的生活。
俗话说，一出事，就有妖。突然，只有一种可能，就是领导要走了。
以前被人称为“恶人” ，现在想在走之前改变一下自己在大家心目中的形象。
第二个迹象：明显的精神和情绪变化。
如果领导的精神突然变得消沉，对一切都漠不关心，说明他已经开始走样了。工作上可以得过且过，能偷懒就偷懒，不像以前那么功利。
这种情况意味着领导很可能被调离岗位到分公司。

如果领导精神变得异常亢奋，工作热情高涨，越来越积极向上，下属也开始严格，试图焕然一新。
这种情况说明领导很有可能被提拔，所以他的情绪和精神都达到了一个顶峰。
如果能跟着这样的领导走，未来的发展肯定会更好。
第三个标志：不回避下属，开始交接。
领导和员工有明确的阶级区分，各司其职。尤其是很多时候，下属是没有权利知道领导的工作的。
但如果领导在工作中已经开始不回避员工，那就意味着他即将离职，准备把工作任务交给自己最信任的下属。
就算要走，也不能留下一个烂摊子，否则人们会质疑他的工作态度，导致差评，影响他以后的发展。一般交接越主动，领导越有可能被提拔。但是，如果你状态不好，有不情愿的态度，甚至感到无助，那就说明你被调走的概率很大。
【小姐姐|领导做这3件事，不是升迁就是调离！】抓住一个敏锐的领导的情况，跟着优秀的领导走，对你的未来会有很大的帮助。如果你连这点见识都没有，那只能说明你经历的还不够，你已经错过了机会。