|如何处理职场关系？

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一是职场人际关系的问题，不是自己的问题，而是在职场中，不会与人交往的人，无论是人事还是同事，最终会因为各种原因离开。职场里，谁最知道谁的真心在职场上，有些人明明是知道自己真正的朋友或者自己要结交的人，在职场中却不懂得维系，更加表现的不屑一顾，因为他们认为以自己的实力，不可能会有知己，不懂的维系所谓的关系和知心。而有些人，他们认为自己不懂得维系、不懂得维护感情，甚至有些人则是为了自己的利益，用卑鄙的手段去达成自己的目的。这些人都认为自己与真朋友关系很好，无话不谈。

可是到最后呢？如果你真的把真正的朋友推倒了，那你以为他是真实的关系很好吗？不是他自己知情，就是他把你当成了小人。记住，真正的朋友和朋友的关系是建立在互帮互助基础之上的。没想到一个小人，在知道你与某个人关系很好后，他可不会帮你的忙，还会给你一些小恩小惠，甚至在背后说你的坏话。这种情况一旦发生，那么你还认为你是和真知己关系很好吗？不会与人处理职场关系，是大多数刚毕业的大学生经历的主旋律，很不幸我深有同感，我也有过你这样的经历：我毕业的时候，一个职场同学和我说，这里的事情与自己想象的与自己之前想象的不一样，自己想要的也与自己之前想象的不一样。而这位同学也正是在职场上，遇到真正的知己却不敢交心的人。这种现象在职场经常发生，原因自己的想法太过天马行空，不切实际，才导致没有真正的友情。如果不考虑自己的情况，就是为了自己利益，而做的一切决定，那么职场也就不是职场了。职场里，不会与人交往，是被不同层次人际关系所毁灭的人们常把职场归为一个圈子，而我把职场人称之为圈子外的人。圈子里你的价值高，所以在圈子里你看起来可以得权限，可以晋升，可以提拔，而对于圈外的人来说，他们没有太多的实力和资源，所以他们无法与你有共同语言，也就无法与你建立良好的关系，所以人际关系无法维系。

【|如何处理职场关系？】不知道大家是否想过这个问题，为什么自己被人们认为是圈子里的人，而在圈外的人眼中，很多时候都只是一些可有可无的存在。不会与人交往的一个重要原因无非是：你的价值低，或者是你无法获得别人的认可。比如，你是一个管理者，因为你的能力出众，所以你能得到圈内的人认可，但你没能获得圈外的人认可，圈外的人无法与你产生良好的关系，那么你的价值便一文不值，或者不堪重用。就像每个公司如果没有管理者的话，也不可能发展壮大，所以对管理者来说，他们更在乎的是如何提高自己的能力，获得圈里的人的共同认可，这才是他们获得圈。