|职场上，3个“不该说”的话，一定要注意了

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职场上， “老实”可不等于“没头脑”、“不聪明” ，老实人，不一定是笨蛋，只是说不懂得表达而已。不会“说话” ，会让领导反感，不懂“表达” ，会让领导不喜欢；说话直白，会让同事们有意见，说话夸夸其谈，会让别人防备，会让领导觉得，你“不懂规矩”、“不懂礼貌” 。正所谓， “说话是门艺术，懂得“说话”的艺术，往往能让自己更上一个台阶。 ”
俗话说：说者无意，听者有心。一个人的说话是否有料，直接关系到他的前途和命运，虽说说话不能太过，但是有的时候，一些“不该说的” ，或许是一些平时无意的动作，导致与听者的沟通上出现了问题，就可能影响到自身的前途和命运。下面3个“不该说”的话，一定要注意了。

1、你的工作做的怎么样？每个人都有自己的职责，每个人都有自己的领域，都有自己的能力与工作内容，只是每个人有的能力相对不同。就像是手工编织一样，每个人的基本功或许有所差别，但是编织的方法是相同的，大家都是为了成都美好的未来而努力。当你向领导汇报你的工作情况时，领导可能会问你具体做了哪些工作，有的甚至直接打断你说，你的工作做的怎么样？这样的问法听起来就像是责备你，并不是在考核你哪里做得不好。所以，如果真的想好好向领导汇报工作情况，一定不要打断对方，并详细向领导阐述你所做出的成绩。
【|职场上，3个“不该说”的话，一定要注意了】
2、我们项目遇到的困难，您能给我解答一下吗？当领导遇到自己无法解决的问题时，一定会向身边的同事、朋友求助，而这个时候，你也一定会顺带发表自己的看法，这样的做法在我们的职场环境中很是正常。但是当你向对方“转述”这样的话时，意味着你在向领导“索取”解决问题的办法，而这样不仅会带出领导对你的负面态度，而且还有可能会让你的工作情况更加糟糕。

3、您看，这样吧，您去找一个有经验的人问问，再给我汇报总结一下经过您再汇报，可以解决的了啊，谢谢您了。对于这样的汇报我只想说两句话，第一句，你找的人如果是行外人，那他就是在推卸责任，如果他是行内人，那他也没有责任，如果他是上级，那估计也只是敷衍你，把不懂的问题找有经验的人去解决。第二句，我们项目是否能解决，能否成功，一定是领导考虑到实际情况以后决定解决，而不是上来就给你甩锅，这样的汇报不但不能赢得领导的重视，还可能让领导认为你只懂逃避，而非解决问题的态度。