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面试经典最后一问 , 面试官们到底想听到什么?
【锦囊君解答】
在经过谨慎而又紧张的面试后 , 应聘单位有时会在最后快要结束时 , 以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问 , “今天的面试就到这里了 , 不知您还有没有其他问题要问?”而许多求职者看到面试已经快要结束了 , 心中不由得舒了一口气 , 其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了 , 对待上述的提问他们通常会出现两种情形:一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问 , 有的甚至着急地问:“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;二是不少求职者漠然地回答“没有问题” 。 其实这个问题也往往是一个圈套 , 如何应对这个问题大有讲究 , 求职者在回答时应根据当时的情况 , 从三个方面去考虑:
【办公室|面试经典最后一问,面试官们到底想听到什么?】1.根据面试官对待自己的态度来判断回答 。
通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出面试官对自己的兴趣 , 如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等 , 可以看出对方的态度是积极的;反之 , 若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作 , 从未涉及薪水待遇 , 则可以看出对方的态度很消极 。 如果判断下来的态度是积极的 , 求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断 , 反之则只要问一个问题就可以了 , 完全是出于礼貌的需要 。
2.根据当时的实际情况来应变回答 。
要知道回答这样的问话不是很简单的 , 即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解 。 一般说来 , 在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下 , 针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题 。 初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇 , 而应询问有关工作职责、业务范畴之类 , 使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题 。 但切记 , 问到个人待遇方面的问题要谨慎适度 , 用人单位介绍过的就不必多问 。
3.根据最后的意向去确认疑问 。
每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的 , 如果心中无数 , 则一定要问
在回答“不知您还有没有其他问题要问?”这样的话题时 , 我们求职者既不能表现出随便 , 更不能表现出过分的迫切 , 建议求职者在回答这类问题时 , 最好随机应变、审时度势、适当提问、理智应对 。
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