|领导安排你办的事情，一直推三阻四，结果可想而知，很难沟通解决

【|领导安排你办的事情，一直推三阻四，结果可想而知，很难沟通解决】

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有网友问：很多时候，因为自己的不成熟或者是不善于反应，出现了矛盾、争端甚至是矛盾的升级，就很容易让自己去承担责任，把压力压在自己身上，而不是靠着自己的能力去解决问题，或者是和别人好好沟通，而是逃避问题，结果就会让自己承担了更多的压力，所以很多时候，我觉得现实点，不要因为是小事就发脾气，可以多让让对方，多倾听别人的意见，多去反思的自己，不然的话时间久了，会让自己成为习惯。
职场之路，有大事，也会有小事，大事让我们头疼就放过，小事却又很让我们心烦。比如，让人多做一件事情就是小事，而让他少做一件事情就是大事。领导安排你办的事情，一直推三阻四，结果可想而知，这种事情就很难沟通解决。与领导沟通解决的方式有很多，对于小事来说，能够尽量解决就尽量解决，毕竟我们不是领导，也无法左右领导的动向，总之，与领导之间，相互尊重，相互体谅，让领导感觉到我们的信任，尊重，才能让领导放心地为我们安排事情。
1、领导说：“别总是烦着，我给你找点事情做。 ”如果领导说：“你去忙吧，我给你安排一下事情。 ”你要做的事情：首先告诉领导你的情况，说清楚你所在团队的优缺点，比如，缺点：团队合作能力不强，比如，团队里可能有工作态度不积极，但有着强烈的事业心，让领导感受到你跟团队是相互促进的，让领导明白，只要你在办公室这个大家庭当中，不放弃，一点一点地进步，团队当中也必然会有你的一席之地。有的人认为，我们是来办公室办公的，与领导之间本身就应该相安无事，其实，在职场之中，每个人都跟领导相互依靠、相互促进。如果领导给你安排任务，而你又没能办好，就会让领导感觉你不靠谱，进而影响团队整体发展。因此，领导给你安排任务的时候，你最好先沟通，说清楚领导要做的事情，这样做既体现了领导的信任，又能照顾到我们自己，一举两得。 2、领导说：“你一个人做，我一个人来处理。 ”如果领导说：“你一个人去做，我来处理。 ”你要做的事情：尽量要把自己所要做的事情一个人先做完。领导给你安排任务的时候，尽量先要把自己要做的事情一个人安排清楚，这样可以少让领导去做或者根本找不到一个人来帮忙。一个人做，比两个人做，领导更加放心，只要领导不是因为太忙而不让自己做一些事情的话，那就尽量做好自己的事情。