大学生|什么是“伪人才”？面试官给出答案，有3个问题大学生要准备好求职

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观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底，善意需要适当的行动表达。

每个家长都是望子成龙、望女成凤的，都希望自己的孩子未来能在社会上站稳脚跟、出人头地。但是随着时代的进步与发展，要想实现这个愿望变得越来越难。在当今社会，要找到一份好工作，学历很重要。

一年一度的毕业季已经到来，结束了高考的学生们即将迎来崭新的大学生活，开学的日子近在咫尺。而大四的毕业生们却对此愁眉不展，因为毕业季对于他们来说是就业季，要想尽快找到工作实在是太难了。
每年毕业的大学生都数以万计，据有效数据调查显示，今年的大学毕业生高达900万人次，同比去年增长了35万。有人说，现在的人才市场上遍地都是大学生，这样的说法毫不夸张，并且事实的确如此。

公司HR直言，面试时有3个问题答不上来的大学生，属于“伪人才”1.你在学校的学习成绩如何，你认为自己擅长学习吗
想必对于那些参加过面试的人来说，这个问题早已见怪不怪了。但是对于那些职场新人来说，还以为这个问题只是面试官在闲聊时的随口一问。因此在面对这个问题的时候，大部分职场小白都是随便回答。
实际上面试官之所以会问这个问题，不仅仅是为了了解学生的在校成绩。因为学生已经脱离学校了，在校成绩再好也没什么意义。面试官只是想了解学生的学习能力如何，能否在入职后在短暂的时间内适应。

2.如果在工作的时候遇见困难，会选择用什么方法解决
在工作中遇到困难是难免的，尤其对于刚进入社会的职场小白来说，犯错可以说是家常便饭了。但是每个人在遇到困难后的解决方法都大不相同，因此面试官提出这个问题是希望知道对方是一个什么样的人。
有很多学生都是独生子女，几乎没受过什么委屈，而在工作中受委屈是很正常的。如果工作时遇到困难选择辞职的话，对公司造成的影响也是很大的，所以面试官要通过面试了解对方是不是一个有担当的人。

3.你的理想工作是什么
想必很多学生在应聘的时候都会遇到这个问题，并且认为这个问题再简单不过了。实际上这个问题非常重要，并且很有可能成为自己与心仪公司失之交臂的关键。因此在遇到这个问题的时候，一定要谨慎。
学生之所以会选择这家公司，很重要的一点就是这家公司招聘的职位与学生本人所学的专业对口。因此在面对这个问题的时候，学生可以结合公司的发展和自身来回答，让公司看到你的目标，才能更有机会。

对于大学生来说，找工作不是一件心急就能达成的事实际上适合大学生们的出路还是很多的，大部分学生选择通过社招或者校招直接进入社会、参加工作，在学校成绩不错的学生选择考研，增加学历含金量。还有的学生选择自主创业，或者考公务员和事业编。