来到这里工作 ， 我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界 ， 还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高 ， 也激励我在工作中不断前进与完善 。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造 ， 相信在全体员工的共同努力下 ， 企业的美好明天更辉煌 。
在以后的工作中我将更加努力上进 ， 希望上级领导批准转正 。此致 敬礼 申请人：XXX 二○○四年十月十三日 。
7.人员需求报告怎么写这是一个人员需求预测的报告模板 ， 你可以参考一下 ， 其中的一些表格复制不过来 ， 没有显示表格的形式 ， 但是不影响框架的体现 。
公司年度人员需求预测报告
文本名称 **公司年度人员需求预测报告 受控状态
编 号
一、目录（略）
二、呈送文（略）
三、报告正文
（一）人力资源现状分析
1.员工构成情况
伴随公司成立以来的发展和积累 ， 目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍 ， 共有在职职工368人 。具体人员构成情况见下表所示 。
**公司员工构成情况表
类别 具体分布情况
职能分布 公司高层 管理中层 管理人员 生产人员
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
5 1.4 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2%
学历分布 硕士及以上 本科 大专 大专以下
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8%
年龄构成 30岁及以下 31~40 41~50 50以上
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
186 50.5% 116 31.5% 41 11.1% 25 6.8%
2.定岗定编情况
本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示 。（表略）
3.人力资源现状分析结果说明
(1)87.5%的员工集中在大专及以下学历 ， 具有中高级技术职称的人员不多 。
(2)员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1% ， 具备进一步学习的能力 。
(3)随着公司的发展、业务规模的扩大 ， 专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求 。
（二）人力资源需求预测结果
1.未来人力资源流失预测
(1)未来退休人员预测：公司2004年至2006年退休13人 ， 其中2人内退 ， 11人正常退休 。2007年公司51岁以上人员仅有25人 ， 相对公司人员规模来说 ， 退休人员很少 ， 不会影响公司的人员数量变化 ， 建议不作考虑 。
(2)未来离职人员预测：公司2004年至2006年共有15人 ， 其中12人主动离职 ， 3人被开除 ， 离职人员人数较少 ， 基本集中在一线生产工人类别上 ， 在未来离职人员预测中不作考虑 。
2.未来新增人员及主要岗位需求
为满足公司的战略发展要求 ， 未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等 。
(1)投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源 ， 急需投融资管理方面人才 ， 初步估计投融资管理人才需2人 。
(2)专业技术人才：公司预计2008年将新增产品品种 ， 新增1条生产线 ， 初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人 ， 生产工人20人 。
(3)业务经营人才：随着公司业务规模的扩大 ， 将扩展销售领域和市场份额 ， 可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才 ， 初步估计业务经营人才需10人 。