1.怎样写申请管理人员的报告本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心 ， 勤勉不懈 ， 极富工作热情；性格开朗 ， 乐于与他人沟通 ， 具有良好和熟练的沟通技巧 ， 有很强的团队协作能力；责任感强 ， 确实完成领导交付的工作 ， 和公司同事之间能够通力合作 ， 关系相处融洽而和睦 ， 配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能 ， 注重自身发展和进步 ， 平时利用下班时间通过培训学习 ， 来提高自己的综合素质 ， 目前正自学日语课程 ， 计划报考全国研究生硕士 ， 以期将来能学以致用 ， 同公司共同发展、进步 。
三个多月来 ， 我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步 ， 综合看来 ， 我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强 ， 随意性较大 ， 显得不虚心与散漫 ， 没做到谦虚谨慎 ， 尊重服从；二、有时候办事不够干练 ， 言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够 ， 对工作的预见性和创造性不够 ， 离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等 。在今后的工作和学习中 ， 我会进一步严格要求自己 ， 虚心向其他领导、同事学习 ， 我相信凭着自己高度的责任心和自信心 ， 一定能够改正这些缺点 ， 争取在各方面取得更大的进步 。
根据公司规章制度 ， 试用人员在试用期满三个月合格后 ， 即可被录用成为公司正式员工 。因此 ， 我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价 ， 使我按期转为正式员工 ， 并根据公司的薪金福利情况 ， 从2004年10月起 ， 转正工资调整为XXXX元/月 。
来到这里工作 ， 我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界 ， 还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高 ， 也激励我在工作中不断前进与完善 。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造 ， 相信在全体员工的共同努力下 ， 企业的美好明天更辉煌 。
在以后的工作中我将更加努力上进 ， 希望上级领导批准转正 。此致 敬礼 申请人：XXX 二○○四年十月十三日 。
2.怎么写关于管理人员工作情况的调查报告某公司管理调查报告 （范文） 通过这两天与公司高中层管理人员及各班组长的初步交流及现场调查 ， XX公司的管理状况初步调查结果如下： 一、公司基本情况简介 该公司是一劳动密集型公司 ， 生产人员较多 ， 有180来人 ， 大都为初高中水平的技工 ， 年龄也大都在20岁左右 。
素质不高 ， 社会经验缺乏 ， 甚至独立生活能力也不强 。生产经理管理他们就象父母管理孩子一样 ， 生活、工作、学习 ， 各个方面都需要细心照顾 。
但在编制上这却只是一个部门 ， 这些工作全部需要由生产经理来管理 。导致生产经理管理压力很大 ， 也很辛苦 ， 管理效率却不高 。
总的结果就是产量上不去、成本下不来 。公司希望其平均人力成本在700元/人/月左右 ， 而实际情况可能翻了一番 。
而生产能力却达不到预期的要求 。公司希望通过改进生产流程、加强内部管理、调整考勤机制等措施来改变目前这种状况 。