|职场上，同事之间谈工资的目的要明确，并不是因为工资的真正期待

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职场中的领导也是人类，有着人性的特征，我们要认真识别，而不要做一个自认为是对的决定。尤其是领导想用这3种做法来达到自己的目的，我们不要轻易做。

1、故意用你的缺点给自己开脱在职场中我们经常遇到这种情况，领导想用不太懂或者是不上心员工来解决工作中的问题，但又确实这个员工有很多欠缺之处，可这样不上心员工的缺点却被领导当做了领导用来开脱自己做出的决定的把柄。这不是自己做出判断失误，而是领导故意用错人并且是把握到了我们的“软肋” 。当自己不懂事的时候，领导可以用自己不上心来解释，没有那么专业，但是当自己有这方面的知识的时候，却不敢说自己不上心，为了避免自己做错事，用不上心来给自己开脱，其实也是在“拿捏”员工，让他们自己看清楚自己的心思。
2、故意让你感觉到不舒服自己不是上不上心，而是领导故意让你感觉到不舒服，让你做出那些自己无法接受的事，并且是在挑你的刺，这样让你感觉到不舒服。领导这样做是故意给自己找借口，让你感觉到不舒服，只要不在自己面前发脾气，那就是你不上心的最好借口，所以，遇到这样的领导，我们就要及时离开或者是表明我们的态度，不能再自己和自己在一起，否则就是在“被领导牵着鼻子走” 。 3、故意刁难你有一些领导，可能是在培养和自己有矛盾的人，或者是在提拔自己的人，就是想用来测试下你是否可以适应他们，就像两个孩子争抢玩具，你要争，他们也要争，你如果服从他们的选择，那就是服从安排，否则就是不听话，会受到惩罚，这种方式的领导就是故意针对你，挑好的看我行我素，坏的反派我不行，否则就是我们自找麻烦，当领导在挑刺的时候，我们应该清醒的知道，自己在被领导在刁难，所以，此刻我们需要做的就是忍耐和对自己忠诚。
【|职场上，同事之间谈工资的目的要明确，并不是因为工资的真正期待】
我们在职场中，会偶尔被不上心的领导刁难、找茬，作为职场人很多时候都无法避免。对于这样的事情，作为下属，作为老实人的你该如何表现才会避免这样情况的发生，才能避免领导不让自己发脾气？其实，当我们遭遇不上心领导的时候我们不发脾气是对的，可以采取很多正确的方法来处理这样的事情。