|行走职场，人际关系是否重要？又该如何搞好人际关系？

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职场如战场，但同事不是战友，那么人际关系是否重要？就成为了一部分人思考的问题，既然不敢把后背交给同事，如果单因为这个原因，就认为不重要，那么就有点天真了。
这里要讲，人际关系十分重要，但并非想象中那么重要。忽略人际关系必然走弯路，但如果太过看重人际关系作用，也容易受其所累。
大多数职场人能意识到人际关系的重要，但许多人却忽略了维系人际关系的核心。在这里我们一次性将人际关系说透。

人际关系之所以重要的原因1.人际关系可以让自己更容易出圈
“满招损，谦受益”是中国人的古训，人们更容易接受谦虚，而不喜欢自卖自夸的人。
人们常说：“自己说的好，并非真的好，别人说你好，才是真的好。 ”领导自然也不例外，有些人极力地表现自己，夸自己多么的优秀，对此领导总会抱着一丝质疑。
如果说人际关系好，别人都说你好，哪怕领导没有关注到你，也会私下留意你的行为，更容易引起领导的关注。
任何人都不愿意否定自己，当领导从别人口中听到夸你的话，再通过私下观察，会认为是自己发现了人才，会更加确信自己的判断。
良好人际关系或许不能起到关键的作用，但一定是相当有效的助力。反之，领导哪怕赏识，但人际关系不好，领导也会因此暂时搁置重用的想法。
所以，良好的人际关系可以让自己更容易被领导关注到，进一步提高让自己出圈的机会。

2.人际关系可以让领导消除顾虑
没有哪个领导希望自己的团队像一盘散沙，都希望自己的团队具有凝聚力。虽说领导会时不时采用制衡的手段来维护自己的中心地位，但前提一定是在团队已经相当团结的基础上。
良好的人际关系，可以让团队更融洽，适当地降低管理成本。
如果下属人际关系不好，在团队内部产生内耗，去外部则惹麻烦，领导还要收拾烂摊子，对于这样的下属，哪怕能力再强，重用时也会考虑再三。
良好的人际关系，可以打消领导的顾虑，可以成为团队的润滑剂，可以有效避免内耗，有效降低不必要的管理成本。
人际关系好的下属，领导用起来更省心，所以被重用的几率也会大大提升。

3.人际关系可以让做事更加顺利
职场上如果大家都拿出一副公事公办的态度，就缺少太多的灵活性，但是如果在做事中大家都是“自己人” ，可抓可放的事情就可以“网开一面” ，事情处理起来就容易多了。
试想一下，如果你是领导，喜欢一个做事效率高，不给自己找麻烦的下属，还是遇到的点事情就还需要亲自去处理的下属？答案不言而喻。
别说什么大是大非，触碰原则的事情，这些事情毕竟是少数，况且遇到这类事情，大多数人都有基本的做事原则，但对于大多数平常事来讲， “自己人”是不是容易沟通，更容易把事情做成呢？