工人|“别跟我谈情怀”，工人说出行业现状，难怪外企工厂更受青睐招聘|大学生

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【工人|“别跟我谈情怀”，工人说出行业现状，难怪外企工厂更受青睐】

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求职是绝大多数人离开校园以后，必须面对的“课题”；而且由于大部分毕业生难以拿到“铁饭碗” ，找工作或许是后半生经常会面临的抉择。
尤其是当下很多行业的“稳定系数”在降低，不管是主动跳槽，还是被动离职，已经成为职场里常见的现象。不过同样是打工，所在的企业如何，却能给人带去很明显的差别。
“别跟我谈情怀” ，工人说出行业现状，常常面临以下难题
毕业生的就业问题受到很多人的关注，因为它不仅涉及到个人的发展状态，也反映着经济环境、职场形势等很多问题。

不得不说，现在的大学生找工作似乎比以往更难一些。就连储殷教授谈及这个话题，也曾提醒同学们：为了实现就业，大学生进工厂上班并不是什么“丢人”的事。
储老师的意思是，满意的工作岗位很有限，普通毕业生没有明显优势的话，必须学会接受现实，放下“大学生”的姿态，别太排斥“进厂” 。
但倘若你真正在一些厂里工作过，或许会明白，很多同学之所以不想应聘这类企业，未必就是嫌“不够体面” 。有工人说出了行业现状，员工经常会面临以下难题。

首先就是时间上的问题，虽然工厂的工资看起来比普通岗位多一些，但这往往是靠真正的汗水换来的。看看招聘信息就知道，不少员工是“12小时模式” 。
其次，工厂的稳定程度，跟父母那代人工作时，也有很大的差别。那时候能进厂，几乎等于端上“铁饭碗” 。但现在很多企业是“旺季招聘、淡季裁员”的模式。

再次，管理风格也常常让毕业生感到难以适应。有些上司的管理思维非常简单，对于下属很难表现出基本的尊重。
普通的工作还要考虑复杂的人际关系，必须迎合上司的话，就更难留住员工了。尤其是一些管理层还经常要求下属“奉献” ，待遇又跟不上，让人不免回怼：“别跟我谈情怀” 。

对比之后发现，有些外企工厂受到青睐，是有原因的
在很多工厂长期招不满人的时候，有些外企却很受欢迎，平时离职率很低，一旦有扩招的需要，不乏排队应聘的人，其中还有不少年轻的毕业生。
这样的现象也在告诉我们，大学生未必是家长想象中那么排斥进厂，有吸引力的企业从来不愁招人。为何外企工厂能受到青睐？我们来对比一下就能发现原因了。
乍一看招聘信息里显示的工资待遇，可能外企还不及一些中小型民企工厂给得多。但过来人表示，外企在招聘时提及的工资，就是真实标准，不会“缩水” 。

而转正以后，员工能得到的其他福利，还不止这些。比如特殊天气和特殊岗位给的补助，都是按照正规标准来的。节假日和年底也会有红包或礼品。
更重要的是，这类外企通常能保证双休和八小时工作模式，即使有加班也是偶尔的情况。这让毕业生能够有更多真正的个人时间。