还有一个不能忽视的优势 ， 就是外企一旦决定录用员工 ， 没有太大的问题就不会轻易辞退 。 在稳定方面显得更有保障 。

而且 ， 即使企业出现问题导致无法继续运营下去 ， 也会按照规定的流程给员工申请补偿 。 所以 ， 面对现实的差别 ， 毕业生青睐这类企业并不意外 。
外企未必全是好单位 ， 毕业生应聘之前扔需“擦亮眼睛”
对比之后 ， 有些外企工厂还真是很有吸引力 。 不过 ， 毕业生在应聘时 ， 仍需“具体情况具体分析” 。 不要以为外企就一定比本地的企业更好 。

不同企业都有自己的管理模式和风格 ， 对待员工也不一样 。 比如笔者有位朋友 ， 在一家日资企业里 ， 工资没有明显优势 ， 但工作量很大 ， 离职率也不低 。
就连上班打卡 ， 也要求必须早于正式工作之前 ， 因为上司认为到了工作岗位 ， 需要有一定的准备时间 。 他们觉得只要是支付了工资的时间 ， 就不能“浪费”一分钟 。

我们普通毕业生在工作中 ， 要么适应、要么离开 ， 所以在应聘时 ， 就需要擦亮眼睛 。 尽量去寻找管理相对人性化 ， 工资也比较合理的企业 。
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