|职场上，领导不重视自己，主要有以下原因，领导却不在意

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职场上，我们经常会说：没有人会帮你，有别人帮你的，都是感激戴来的。可是，身为职场人，在职场上不要相信这样的话，相信自己的努力就是最好的人情。如果你还抱着这样的想法，那别人凭什么帮你？职场上，我们只有努力让自己不可替代，并且成为能够让人信赖的人，别人才会真正地信任你，靠你。人情似乎变得无比重要。那么有哪些人情，不要刻意去求，刻意去求未必就能换来回报呢？人生在世，很多人情往来其实是浪费双方的时间。别人对自己的好，如果不用心去争取，到最后反而会让心怀愧疚。人情很浅，不用非要把人情看得重要，人生在世，开心就好了！
经常有职场人在朋友圈或者微信群中吐槽，自己的领导并不重用自己。领导不重用我，对接工作，领导并不重视，自己的工作开展一塌糊涂，领导却并不在意。说了这么多，可是对接工作真是一件很难开展的工作，领导不可能接受一切的工作。职场上，领导不重视自己，主要有以下原因：1.领导不重视自己的工作能力有时领导并不重视自己的工作能力，只要找来人，或者找来钱就可以做，他们只是让自己充当一个打工的角色。领导并不在乎自己的能力，只是需要人手而已。当自己的能力不能解决问题时，他们宁可自己在背后承担风险，当他们找不到更好的人替代自己的时候，这可能是领导不愿意重用自己的原因之一。 2.在职场，是要遵循职场原则的职场上，是打工是职场人，要遵循职场的原则。
你的工作是为了完成任务，领导更在乎的是结果，而不是为了达到一个怎样的结果。职场规则有时候很无奈，要么是为了完成任务，要么是为了达到特定的结果，这就造成了领导心中的衡量标准不一样。 3.在工作中需要更多沟通上下级之间的沟通其实很难，即便有沟通，也仅仅是一些必要的无效沟通。因为更多的成本放在了沟通上面，一开始的沟通就不该有后来的沟通。如果领导认同你，在很大的程度上领导并不需要向下属去传授工作的方法或者经验，更多的还是在向上级去传授，在向领导传达自己的想法、意图等。 4.职场上是讲价值输出在职场上，职场人更侧重于“价值输出” ，而不是“价格输送” 。 【|职场上，领导不重视自己，主要有以下原因，领导却不在意】职场是讲“价格”而不是“价值”的，只要是出卖自己的价值，那么领导就会对你另眼相看。如果你的价值超出了领导的期望，那么领导自然会主动去培养你。总之，别再自恃聪明了，有些事情要主动去做，不仅可以为自己积累资本，更可以让自己赢得更多的工作机会。